第407章 我們隊伍才開張

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當利不再那麼重要的時候，就會開始求名。

作為研人員，自然就想要追求在技術上面的突破。

星海集團在人物宣傳上面，做得比較好；某項技術獲得了突破，就會做好記錄，然後給做成宣傳小冊子。

至於說這樣子大肆宣傳之下，會不會讓外界知道你這有牛人，然後跑來你這裡挖人？

這點韓松林真的不太在意。

只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

而且，想要從星海集團挖人，此時國內的企業可挖不起。至於說國外的企業？

現在正在大肆搜刮國內其他地方低價人才，也不會來花費巨大代價來挖人。

有一千塊錢一個月的人不用，人家會來用你三五千一個月的人？

而且，真的挖人，工資得要開雙倍才行，不得要上萬？

星海集團的研人員，一年的收入可不僅僅靠的工資收入，還有專案獎金和技術分成，外加上年終獎。

一年下來就普通研人員，也能夠有十萬收入，好點的十幾二十萬都很簡單的事情。

至於說大能級研人員，上百萬也不少。

將人挖過去，工資肯定不能說讓其比現在收入低，而且還得要翻倍才行。

還有，星海集團可有規定，研人員離職，那麼技術分成就將沒有了。

這項損失，是不是得要給補償？

算下來的話，挖一個人光是前期開支，就得要數十萬，甚至數百萬，成本委實過於高了點。

對人才開出高工資，就有這麼個好處，能夠防對手來挖人。

即使人被挖走，最少，也能夠讓對手將人力資本開支給提上去，變相的削弱對手競爭力。

所以想要靠不斷挖人來提升自己的研能力，難度很大！

先一個，團隊整合就比較難。

“可大家，就願意做，在企業中，默默無聞的技術研人員嗎？”

做研究的，誰沒有個，當院士的心啊？

不想當將軍計程車兵，不是一個好士兵，想要不斷往上走，人之常情。

現在那些叫著躺平的人，那是沒有機會，才只能夠躺平；只要有丁點的機會，你看他們，跑得比誰都快。

院士，那是一個巨大的榮譽，是行業人的認可，誰都想要！

科研人員的話，很多時候並不看重外界對他們的觀感。因為他們在心裡都有著一個很共同的認知，真理掌握在少數人手中。

我掌握真理，憑什麼要聽你們這群什麼都不懂的人在那嗶嗶呢？

“星辰院，在剛剛開始的時候，只會吸納我們企業內部的人加入。當我們的實力越來越強大的時候，我們的影響力也會提升，我們可以開始吸納其他人加入，從學校的教授，到其他企業的科研人員。每年，我們還要召開星辰科技大會，商討科技的未來，評選過去一年當中最值得關注的技術突破或者理論突破。當然了，獎盃肯定不能夠少，我們就將其稱之為星辰獎好了。”

獎金什麼的，那自然不用多說，肯定得要有的。

做應用技術研的人，很好賺錢；可做純理論研究的人，就不那麼好賺錢，所以獎金必須得要跟上。

像是這種學術類獎金，可以不用交稅的，這點挺好。

“我想要將星辰院打造成為一個純粹的科研學術機構，星辰院追求的，是人類科技的進步！”

“在研究範圍上面，我並不準備說，做任何的限制。”

林薇“老闆，克隆人也可以進行研究？”

克隆人？

韓松林瞬間的有一種被噎住的感覺，克隆人絕對屬於一項黑科技，很黑的那種。

“克隆人肯定不能夠研究啊，這違反人類科學道德的；可研究下克隆猩猩，還是可以的。”

克隆猩猩和克隆人，區別大嗎？

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