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從渝州特鋼出來,韓松林一行人找了個地方吃飯;沒有去什麼大酒店,就在一處看起來收拾得還算乾淨的路邊攤。
這裡的生意,看上去挺不錯的。
韓松林對著費文成道“收購渝州特鋼之後,這邊的財務,就由你來負責,這個,沒有問題吧?”
之前的時候,韓松林在車上和鄭琳討論了下渝州特鋼這邊的財務人選。
費文成嘛,韓松林挺看好的,所以準備讓他在渝州特鋼試試。
費文成也沒有半點的猶豫,滿口答應了下來“沒問題。老闆放心,我會好好做的!”
猶豫?費文成能夠忍住不跳起來,就很不錯了。
升職加薪,誰都想要。
韓松林“對於陳棟,你怎麼看?”
費文成心裡面知道,自己今天對陳棟的評價,可能會對韓松林的決策產生不小的影響。
所以,他沒有立刻的說話,認真想了下之後,費文成才道“老闆,那我就說下和他最近段時間的接觸,自己對他的一些感觸。”
韓松林輕輕點頭,示意費文成直接說。
“陳棟對於渝州特鋼的熱愛,是毋庸置疑的。陳家三代人,應該說四代人,全部都在渝州特鋼。”
韓松林看向鄭琳,目光之中充斥著驚訝。
鄭琳也輕揚了下眉頭,說實話,之前的時候,還真的沒用注意到這個情況。
有的東西,真的,如果不來實地看,從檔案資料上面根本就看不出來的。
“這麼說來,陳棟在渝州特鋼的影響力應該挺大的!”說著,韓松林不由的皺起了眉頭。
現代企業的管理,不要去搞什麼鬼谷子,什麼厚黑學;華國就因為這類對人性剖析的東西太多了,所以搞得不相信人性。
不相信人性,就越會什麼呢?
在企業管理當中搞各種的陰謀,搞算計。
作為企業的老闆,你就是這個企業的所有者;整個企業都你的,還擱這搞陰謀,和底下的員工來搞算計,這合適嗎?
一切都堂堂正正的來,沒有人能夠反對你,也沒有人能夠針對到你。
韓松林對於陳棟背後的陳家在渝州特鋼是否影響力強大,根本就不會在意。
要韓松林會怕他們的那點影響力,乾脆就別收購渝州特鋼了。
韓松林在考慮的是,陳棟在渝州特鋼的關係複雜,是否能夠承擔起來對渝州特鋼改革的重任。
星海集團入主渝州特鋼,肯定會進行大規模的改革,自然就會侵害到某些人的利益。
這點很正常。
大家平時的時候,都會有感受的,公司進行任何的管理上面的調整,都會招來一些反對。
實際上,這些反對看起來好像根本就沒有道理的。
可為什麼會有反對出現?
說白了,就損害到人家的利益。
比如說上下班打卡制度,以前的時候,公司上下班不打卡的。
現在上下班打卡了,這侵害誰的利益了?
好像理論上面來講,沒有侵害任何人的利益。只要按時上下班,這打個卡,也就多了下按指紋機的時間,幾秒鐘的事情。
可事實上面呢?
這項制度的確侵害到人的利益了。
誰的利益?
上班遲到,下班早退的人。
所以很多的制度,對於老實人來講,根本就沒用,人家也不會犯。
可老實人在群體當中,屬於沉默的大多數。
沉默的大多數,就不會表意見;反而那些被損害到利益的人,跳的最為歡實。
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