第698章 接班人

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總共45張票，“虛擬偶像”獲得了32張，假面騎士只有10張。完全是壓倒性的勝利，大家都支援虛擬偶像。

“好啊，你們演我？”

給洛天依投票的，全是小野社長PY過的好兄弟。萬萬沒想到，這群好兄弟竟然集體背刺他……

這個社會，太冷漠了！

送走心如刀絞的小野社長後，孟浪召開了一場年終總結會。除了確立“壬寅虎-洛天依”的生肖歸屬外，還制定了2022年發展計劃。

新的一年！

PD要實現三大目標！

第一個目標，“十二星座”計劃完成度達到50%。也就是說，除了現有的樂園外，還得興建兩座樂園。

第二個目標，大鳥卡通改制後，迅速站穩腳跟躋身國內一線電視臺行列。

第三個目標，年營收突破500億美元……

三大目標，任何一個都不好實現。不過制定計劃嘛，難度肯定不能低，不然很輕鬆就實現了，那還算什麼目標？

除了給公司發展制定三個大目標外，孟浪還給自己定了三個小目標。

第一，拍完平成三傑，然後從馬騰、杜芳、陳歡等人裡，挑選合適的接班人。

第二，白嫖一輛新車！

第三，在今年內完成終身大事，給自己安個家，讓父母少操點心。

在這三個目標裡……

第一個目標快要實現了！

綜合考慮，孟浪最心儀的接班人，既不是“日夜相處”的身邊人馬騰，也不是“外派鍍金”的實幹派杜芳，而是“低調無名”的陳歡。

馬騰適合做“管家”，優點是面面俱到，缺點是優柔寡斷，不適合做話事人。

杜芳有才能，但性格比較硬朗。員工們普遍認為，杜總“缺乏人情味”，性格上具有天然缺陷。

陳歡則是全能性人才。

最初，孟浪以為他不善管理。創業開辦公司，差點沒破產倒閉。這種表現，無論怎麼看都不是管理型人才。

但隨後的相處讓孟浪意識到，陳歡創業失敗並不是他能力不行，而是大環境不行。這個人，能力絕對不弱。

就拿PD遊戲來說……

PD遊戲自從成立以來，孟浪便很少過問他們內部的事，一直處於“放養”狀態。平時想到什麼點子，立馬告訴陳歡，讓他做出成品。

每一次，陳歡都能拿出讓孟浪滿意的成品。公司的人事、財務、運營全都是他負責，在放養狀態下混得比PD動畫都好。

誰敢說他沒有才能？

陳歡唯一的缺點，大概是信奉“韜光養晦”這一套。無論做出什麼成績，都不太喜歡邀功，總是悶聲發大財。

不過這一點問題不大！

他要是喜歡邀功，孟浪還看不上他呢。

孟浪已經決定了。

春節過後，先將陳歡提拔為集團副總裁。等他搞完平成三傑，公司發展趨於穩定後，再升任為集團總裁。

馬騰與杜芳，可以當副手輔佐陳歡。至於孟浪自己，掛一個董事長的職位即可，放權給總裁發揮。

退休？

這倒不算退休！

孟浪之所以要找接班人，主要是覺得自己“太累了”。平時要管公司一大攤子，很難抽出時間去拍戲陪家人。

他是人不是神！

忙了六七年，每天處理那麼多事，還得拍出一部又一部優秀作品，他早就想找人接班了。

再不減輕工作壓力，他早晚得猝死在崗位上，讓陶米年紀輕輕就當了寡婦……