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改革總是會遇到阻力。
類似《假面騎士》這種延續數十年，甚至上百年長盛不衰的超級IP系列，製作組肯定會迎來無數次人員換血。
畢竟，原地踏步只能等死。
只有保持創新與活力，才能贏得觀眾們的喜愛，保持充足的戰鬥力。
但問題來了！
每一次換血，尤其是換上一名新人，總會面臨一個頭等難題：你沒有任何成績，如何取得投資方及觀眾的信任？
當初白倉“登基”，作為石森的親傳弟子，尚且備受質疑。連白倉都是如此，更別提一個“純新人”了。
小野社長的擔憂不無道理。
作為PD霓虹的總裁，他需要為整個公司負責。假面騎士系列如此重要，貿然託付給一名新人，如果出了問題，誰負得起責任？
“那名新人叫什麼？”
“井上敏樹！”
敏樹啊！多耳熟的名字……
不過再耳熟，孟浪也不會因為這個名字，就貿然做出決定，他需要考察一下這位新人指令碼家的實力。
在白倉的辦公室，孟浪見到了年輕且朝氣蓬勃的敏樹君。
第一印象還不錯。
雖然年輕，但這傢伙做事很有章法。面對孟浪的提問，有條不紊地進行解答，基本功相當紮實。
敏樹畢業於東京一所私立大學，大學期間加入了“幻想文學研究會”，因此對劇本創作產生了極大興趣，並在學長的引薦下，大學剛畢業就進入了動畫公司實習。
這期間，他曾主導並擔任了多部動畫作品的主指令碼策劃，業績凸出。
跳槽的原因很離譜。
敏樹具有極強的“個人主義”，經常在團隊合作中與人爭執，因為理念不合，常常鬧的不可開交，最終導致作品爛尾。
他也因此被公司辭退。
恰好，白倉透過朋友推薦，認識了離職後的敏樹，他極為欣賞這個人，便邀請他加入PD霓虹，擔任假面騎士系列的指令碼家。
敏樹入職已有兩年。
前兩年，他輔佐白倉完成了空我、龍騎兩部作品的企劃構思與指令碼創作。白倉覺得時機已成熟，便準備讓他擔任“主指令碼”一職。
奈何小野社長意見很大。
兩天前，當白倉在PD霓虹每週例會上提出這個想法時，兩人圍繞這個話題吵的不可開交。
現在的局面是。
管理層支援小野社長，認為敏樹有才華，但還很年輕需要培養一段時間。現在就出任主指令碼不合適。
而內容製作部支援白倉。
他們與敏樹並肩作戰，對於他的才華有清晰的認識。白倉做的決定，也是整個內容製作部共同的決定。
“那你是什麼想法？”
看著沉默不語的敏樹，孟浪好奇道：“你覺得，自己有能力勝任這份工作，不辜負同事們的期望嗎？”
“社長……”
“我不會讓您失望。”
“有信心是一件好事！”
孟浪沒有再問什麼，思考片刻後對兩人說道：“小野社長那邊，由我去說服，這件事就這樣吧。”
“社長，阿里嘎多！”
聽到這話，白倉與敏樹眼中閃過一絲驚喜。
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