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鵬達集團成立多年,每年退休的員工有很多,陶主任不是第一個,也不是最後一個。
只不過,其他人職級太低,無法引起孟浪的重視而已。
舊人走,新人來!
恰逢畢業季,剛安排好陶主任的退休事宜,各子公司又迎來了一批新鮮血液。
他們大多是應屆生!
畢竟有孟總傳達的指示,招聘儘可能走校招渠道,而非社招。
為什麼呢?
從理論上來說,社招可以獲得一批“經驗豐富”的員工,實際工作能力,遠比剛出校門的萌新強得多。
但這恰恰是問題所在!
社招的應聘者,大多是被生活磨平了稜角,缺乏奮鬥熱情與理想抱負的老油條。
確實,他們經驗豐富……
但他們吃過的虧也多,對老闆許諾的畫餅,不屑一顧,甚至想笑出聲。
校招就不一樣了!
剛出校門,正是意氣風發,滿懷雄心壯志打算幹出一番大事業的年紀。
這種年輕人,精力充沛想象力旺盛,不僅聽話懂事,有一腔熱血很適合當炮灰,關鍵是還好糊弄。
也吃畫餅這一套!
而且缺乏工作經驗,用工成本大大降低。試問哪一個老闆,不喜歡這種廉價且優質的工具人呢?
當然!
孟浪之所以鐘意校招,除了以上幾種原因外,還有一個更深層次的原因。
老油條不好“改造”!
應屆生猶如一張白紙,改造起來更加容易,也更能融入PD大家庭,接受PD企業理念。
這也是大趨勢了!
越來越多大企業,開始收縮“社招”渠道,大力投入校招或“自主培養”人才路線。
中年危機便是明證!
為什麼中年失業,不好找工作?人家企業有優質的炮灰來源,幹嘛僱你這個老油條?
人是會變的……
孟浪以前,特討厭這種現象。畢竟那時候,他的屁股還坐在“平民百姓”這頭。
現在嘛,不一樣了。
他終究是活成了,曾經自己最討厭的模樣!
話說回來,相比於其他友商,PD給的待遇已經算是很不錯了。作為非科技非網際網路的文化企業,996的問題並不是很突出。
員工挺滿足的!
沒有對比就沒有傷害嘛,跟別的企業一比較,PD雖然“名聲臭不可聞”,但福利還是給到位了。
公司有食堂、宿舍、醫院、公交車與遊樂園,幼兒園到大學一條龍教育體系,員工買玩具還能打七折……
妥妥的良心企業!
孟總究極無敵大鱔人!
不過說到福利,尤其是教育福利,孟浪突然有些生氣。
兒子回家向他告狀!
幼兒園老師,態度粗暴且蠻橫,對小朋友一點也不耐心,因為老師姓葛,小朋友們便偷偷叫他“哥爾贊”。
由此可見,這位老師有多麼過分,都被小朋友們當成怪獸了。
小濤反映的情況,經過孟浪調查,發現確實屬實後,立馬開除了這位葛老師。
害群之馬,絕不容忍!
還好小濤有“告狀”渠道,如果是別的孩子,沒有告狀渠道,還不知道這位老師,會禍害多久呢。
孟浪給兒子說了!
以後遇到這種不講師德,不負責任的老師,不要忍氣吞聲,一定要第一時間告訴他。
他要用兒子這個“小間諜”,揪出PD幼兒園、中小學甚至是PD大學的蛀蟲們。
說起來……
小濤也不讓人省心!
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