第二百零四章 畢業

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“說這麼多不如你自己別帶頭加班來的有用。”

“上行下效沒聽過？老闆帶頭加班的情況下，即便你嘴上這麼說，下面的人會覺得你是口是心非。”

“而且國內的風格就這樣，完全不加班的企業幾乎沒有，我們能做的有限。”

“我已經儘量在年終績效評級的時候儘可能的降低加班的權重佔比，以及但凡是加班員工都按照規定給足加班工資了。”

鄭理和程鋼私下聊完後，表示會給程鋼一個體面的結束,如果程鋼願意的話依然能在科創生物擔任席顧問。

待遇和之前不變，程鋼毫不猶豫的拒絕了，他不缺這點錢。

他看開了很多事，未來幾年打算好好投幾個專案然後退休養老。

鄭理第二個單獨聊的自然是李渺渺，她是科創生物實權第三的高管。

也是當年最早的創始人團隊成員。

從科創生物成立以來，李渺渺開始是協助程鋼做一些人事工作，後來她更是直接負責整個集團的人事。

因此對鄭理提出的，要給研究員們營造良好的工作氛圍有很深刻的認識。

不管是大環境還是企業展到一定階段的大企業病,都註定了鄭理的想法很難落實。

李渺渺繼續說道“即便是矽谷的網際網路企業,也有很多是需要加班的，只是國內輿論環境只會宣傳不加班的矽谷企業。”

“管理一家上萬人的企業，要允許你看不慣的現象存在，這是我這幾年很大的一個感觸。”

李渺渺這些年看了不少她看好的中層管理，沒能經受住誘惑，被供應商收買或者出賣公司資訊。

第一次震驚，第二次懷疑自己的眼光，再到後來深深認識到人性是經不起考驗的。

更別說高管和下屬有不正當關係，管理人員利用權力給親屬進入公司開方便之門。

類似的事情她看的太多。

當你身處高位的時候，下面人的一舉一動，是會有人告訴你的。

因為有人存在的地方就有利益，就會有競爭，像科創生物這種規模的企業競爭更加激烈。

你的不正當行為，會有你的競爭對手透過各種方法告訴更上面的領導。

更別說科創生物內部有匿名舉報渠道。

因此鄭理今天說完之後，李渺渺覺得鄭理還是太過於單純,沒有見過人性的複雜面。

鄭理笑道“即便我這麼說沒有什麼效果，說了總比沒說好。”

“好歹我說完這些話,我的意思會被傳達給下面的員工們。”

“至少能讓他們這兩天不用加班。”

“未來營造長期的良好工作環境，這是你的工作。”

李渺渺對鄭理的反應有些意外，因為鄭理難得會對某件自己想做的事感到無能為力

“這個工作是長期工程，其實科創生物的工作環境在國內的企業來說已經算很好的了。”

“其他企業很多加班不給加班工資或者給加班工資也是按基礎工資來算加班工資的。”

“我們好歹是按實際放的工資來計算加班工資，能做到這點的企業少之又少。”

華國的很多工作企業在工資條裡明確分為基本工資和績效工資。

按照一萬的工資，你的基礎工資可能只有三千元左右。後續加班大多隻會按照基礎工資來放。

也就是說你的加班工資別說正常工資的兩倍，加班工資甚至還不如正常工資。

“自從前年過花為成為華國最具吸引力僱主第一名之後，我們已經連續三年在這個榜單上排名第一了。”

科創生物之所以能按照最高標準來工資和其他福利，主要還是來源於企業產品的利潤率足夠高。

旗下產品大多都是壟斷地位，享受了高額溢價。

“話說回來，你這次對我的工作有什麼其他的指示？伱難得回來一趟。”

李渺渺調侃道，她現實中基本上每個月都會去獅城一趟，難得什麼根本不存在。

鄭理直接道“你要做好接手程鋼的工作，工作交接會在今年內完成。”

“另外如果你手頭工作太多的話，把一部分工作交給其他高管。”

李渺渺點頭道“其實我抓好人事和財務這兩塊，公司就亂不了。”

“有你親自負責研，企業的展也有下限。”

“程鋼是打直接離職還是說會給他一個其他的名譽崗位？”

鄭理搖頭道“我問了，程鋼不願意留下來，他打算去他自己的投資公司幹幾年就退休了。”