第318章 賞紅葉的好日子

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十來個人聚在大辦公室內，正在商量著什麼。

說是商量，但其實說話的也就那兩三個人。

其中說得最多的，就是一個男的。

這男的三十多歲的樣子，但已經是地中海髮型了，身材微胖發福，看著就有些油膩。

他名叫周大發，是研發部的主管。

周大發口才不錯，說話那叫一個溜，都不帶打草稿的。

“兄弟們，今天我讓你們起這麼早，都過來，也是好意。”

“你們好好想想，雖說佳鑫把咱們廠收購了，但是到現在為止，那老闆一次都沒露過面，是不是太瞧不起咱們了？”

“咱們廠雖說不是什麼業內頂尖大廠，但是以前也輝煌過啊，現在沒落也是有偶然因素的，你們說對不對？”

“咱們今天就得討個說法，不能稀裡糊塗地就簽了這賣身契吧！”

說著，周大發還拍了拍桌子上的一又疊檔案。

這其實是一套僱傭合同。

是陸輝聯合佳鑫的行政團隊，專門為光藍電子的這些科研人員制訂的。

因為他們工作的特殊性，所需要籤的檔案就比其它員工多不少。

像什麼保密協議、競業合同等等一應俱全。

光藍電子就是李天宇讓陸輝新近收購的液晶面板工廠。

眾人聽完周大發的話，覺得好有道理，紛紛點起了頭。

周大發又轉向另一個年輕人，對他說：“鳴海，你怎麼不說話啊？你來說兩句，這老闆氣不氣人？”

韓鳴海怔了怔，想了想才應道：“周哥，我覺得咱們還是要冷靜一些，至少陸總一直都親自跟咱們溝通，也沒有缺什麼禮數。”

周大發拍了桌子：“你說的什麼話？陸輝他是誰？他以前不就是佳鑫的一個業務經理嘛！還說什麼總經理，我看是自封的吧！”

因為佳鑫和光電兩加工廠都在廊州市經濟開發區，所以陸輝的底細，周大發找人一打聽就知道了。

周大發此人，其實並不是真正的技術研發人員。

嚴格的說，他是前任工廠老總的關係戶。

他的專業跟液晶面板的研發一點都不沾邊，不過以前做過管理，所以就進技術部做了主管。

而技術部真正的大拿，技術全能王，其實就是剛才說話的年輕人韓鳴海。

韓鳴海畢業於清華，電子工程學的博士，著名的高材生，後來主攻液晶面板方向，去了一家國內知名大廠上班，取得了不錯的成績。

這樣的人物為什麼來光電呢？

其實也是被忽悠的。

兩年前，光電的總經理親自遊說了兩個月，才讓他點頭同意過來擔任研發組長。

他過來的原因也比較單純。

第一，那位總經理承諾的薪資待遇翻倍。

第二，雖然周大發已經在擔任技術部主管了，但只要是涉及到研發的問題，都是他韓鳴海說了算。

當然，韓鳴海主要是因為第二個原因才過來的。

他比較年輕，對金錢還不那麼太看得，主要是看重更能發揮自己才能的地方。

他在那家大廠雖然也是核心研發人員，但並沒有太大的決策權和話語權。

他對主管的位子不怎麼感興趣，只要能決定自己的研發方向和目標，管理整個技術研發團隊就行了。

那位光電的前老總倒也不是騙他的，確實想讓韓鳴海做出劃時代的液晶面板產品，將工廠推向正軌。

韓鳴海過來光藍電子以後，確實拿到了技術研發工作的主導權，開啟了兩三個大專案。