第322章 萬能老闆，所有問題都能解決

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難道李總說的是反話？

但是眾人仔細觀察李天宇的表情，沒發現有什麼不對勁兒的地方，反而相當平和自然。

似乎給韓鳴海漲工資，那是相當正常的事兒。

韓鳴海卻不好意思了：“老闆，我真的沒有說那些話，我對賺錢其實……”

李天宇擺擺手：“小韓同學，你先不用解釋，先聽我說完。”

韓鳴海點點頭，便閉上了嘴。

此時，再看周大發，面色變化陰晴不定。

他觀察著李天宇的神色，有些搞不清楚對方說那些話的用意是什麼。

是在說反話？又不像啊。

如果李天宇真的對韓鳴海的“貪財”不滿的話，完全可以當面就發飆。

像他這樣的大老闆，跟員工交流，根本沒必要當面一套，背後一套，雷厲風行絕對是最好的處事手段。

難道李天宇對給員工漲工資毫不在意？

這也不是沒可能。

傳說這位年輕人就是個超級富二代，典型的紈絝子弟，家裡有礦就拿錢不當錢了。

這樣的人根本就不知道怎麼經營企業，不知道控制人力成本的重要性。

當然，給韓鳴海加薪也不是壞事兒。

韓鳴海都加薪了，那他周大發就更不用說了，肯定也得加啊。

退一萬步講，就算暫時不加薪，那也不會降薪了。

此時，屋子裡的其他人也大都是如此想法。

就連韓鳴海也覺得李老闆這麼簡單就答應加薪的事兒，是不是也太隨便了？

這樣的老闆，能把這兩家企業管理好嗎？

雖說主要是陸輝在實際做事，但老闆的最高決策也很重要啊。

另一個有同樣想法的還有王南蓉。

李天宇給王南蓉的第一印象非常不錯。

雖然這是位相當年輕的老闆，但是看上去卻是個挺靠譜的人。

最主要的是，長得挺帥氣的。

不過李天宇這一番操作，讓王南蓉對他的能力產生了幾分懷疑。

當然，王南蓉總體上還是相信陸輝的眼光的。

他就說過，李天宇這個人，絕對是老闆中的異類，是屬於能幹一番大事業的人。

而且李老闆幾乎無所不能，讓人十分安心。

王南蓉想到這裡，便更加註意起李天宇來，看看他到底是真的有能耐，還是隻是別人誇大其辭。

周大發臉皮一抖：“老闆，那就太好了，這樣韓組長就能安心工作了，還有部門裡的其他人也可以……”

沒等周大發說完，李天宇忽然打斷了他的話，說道：“當然，漲工資這件事也不是一視同仁的，我會讓陸輝這邊根據每個人的能力、績效，以及平時的表現來制訂薪資計劃。”

周大發一聽，這話聽著不對啊。

李天宇繼續解釋：“不只是你們技術研發部，光藍電子的所有部門，所有員工，都需要進行幾輪的考察，依據考察的結果來制訂薪資計劃。”

“換句話說，只要你有能力，肯為了光藍電子的未來繼續努力奮鬥的話，那你不用提，公司肯定會給你們加薪的。”

“如果相反，有些員工沒什麼能力，還喜歡投機取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就對不起了，只能降薪，甚至辭退處理。”

眾人一聽，這好似是要大開殺戒了。

能力強的人？

這還用說嗎？

肯定是以韓鳴海為首的技術理工人才了。

而且韓鳴海踏實肯幹這件事，部門裡的人也全都看在眼裡。

如果技術研發部需要加班的話，那其中肯定會有韓鳴海，肯定是最後才走的。

也因為勤奮肯幹，心無雜念，韓鳴海反而還受到了不少詬病。

比如領導喊一些重要的骨幹吃飯喝酒，聯絡感情，但韓鳴海就是鐵了心不去。

對於很多領導來說，這就是不給面子的表現。

純種書呆子當然不討喜了。

像周大發這種人就比較識時務，溜鬚拍馬，阿諛奉承，最容易受到器重。