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李天宇：“你怎麼知道我喜歡聽喜事兒？行了，趕緊說吧。”
陸輝：“魏朝那邊給了訊息，他們組的人基本上都願意過來，就算是A組，也有幾個正在考慮，魏朝說他們的意向也很大。”
李天宇樂了：“確定嗎？”
陸輝：“老闆，你放心吧，非常確定，不確定的事兒我也不會跟你說了。”
李天宇：“那行，這些人一定要爭取過來，安頓好，糧草給足，儘快開工吧。”
所謂“糧草給足”，就是錢可以給夠的意思。
反正現在也不需要李天宇去貼錢進去，光藍電子現在訂單量大增，特別是從HUAWEI那邊發過來的訂單，根本就讓光藍電子應接不暇，到了訂金和預付款收到手軟的地步。
不過李天宇也叮囑陸輝，光藍電子確實不缺錢，但是給工資儘量控制在合理的範圍內。
李天宇：“在行業水平的範圍內可以提高待遇。”
陸輝連忙稱是，應了下來。
其實這一點，陸輝更加明白，經營企業可不是兒戲。
用錢砸人才是個好辦法，見效也快，但是容易破壞企業內部的工資結構，以後會有很大的麻煩。
所以一開始就要控制好這個度。
雖然現在李天宇的企業都缺人才，但是應該用工作環境和企業實力去留住他們。
這叫什麼來著？
軟實力！
只要光藍電子足夠牛批，足夠有前途，再加上工資也是行業內比較高的，不怕留不住精英人才。
陸輝又說道：“今天下午，陸輝就帶著人過來籤合同，不過是臨時版的，等他們在那邊正式離職後，會籤正式的僱傭合同。”
李天宇知道陸輝知道怎麼對待這些牛批的技術大咖，無非就是保密協議、敬業合同一起搞，該簽了籤，而且要往死裡籤唄。
害人之心不可有，防人之心不可無嘛。
李天宇又跟陸輝聊了一些有的沒的，便掛了電話。
難得今天沒什麼事兒，李天宇就在外面閒逛了大半天，回去被了一覺。
這導致一個問題，到了晚上還精神得要命，一直沒睡著。
閒著沒事兒，李天宇就又給陸輝打了電話。
忙音響了老半天，陸輝才接了電話。
李天宇：“小陸同志，忙什麼呢？不會是在跟哪個妞約會呢吧？”
陸輝：“老闆，你還不知道我嗎？我現在哪有空找姑娘約會啊？完全沒時間啊。”
李天宇聽到陸輝所在的背景音有些嘈雜，好像是在廠房裡。
還沒等李天宇問，陸輝就說：“老闆，我還在廠房裡呢，魏朝他們正在除錯裝置。”
李天宇怔了怔，一時沒有反應過來。
魏朝他們？
正在除錯裝置？
其實李天宇給陸輝打電話，就是想問一問魏朝他們有沒有去光藍電子籤合同？籤合同的過程還順利嗎？
李天宇看了看時間，已經晚上九點鐘了。
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