第303章 俺在懵逼中升官了

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王不餓很心急，遇見機會他就要搞一搞。

但是王不餓也不太心急，每一次搞的時候，他都會精打細算。

雖然讓人覺得有些太急了，但卻從來不會感覺到唐突。

想要否定，卻又找不到什麼更好的理由來否定。

吏部的工作效率很高。

得益於秦朝時期的各項制度。

對於工作，你只能做的比要求更加嚴謹才行。

秦朝的行政級別最小隻到縣一級，也就是說，朝廷會一直管到縣這裡。

縣再往下，那就是郡縣管理的了。

從嚴格意義來說，縣官是官，縣以下的官員，並不是真正意義上的官員。

他們更像是地方性質的臨時工，決定權在於縣裡面，不上報朝廷，也不走朝廷的財政。

所以，劉邦當年的亭長就是這麼來的。

直接透過主管群吏進退的主吏櫞蕭何走通關係，直接搞個亭長當著玩玩。

而即便是亭長，大小也是個官府的人了。

可即便如此，不事生產的劉邦依舊被人嫌棄。

這一次的變動暫時不會牽扯到鄉亭一級，所以對於吏部來說，無非就是找合適的人麻煩了一些罷了。

但那也是要分時候的。

漢建國以來，吏部除了忙碌正常的事情以外，就是對現有的官員進行分級管理。

何為分級管理？

漢軍在攻佔一座縣的時候，就會對地方上的官員進行摸排調查，從而得出一個上中下的評論。

吏部在歸檔的時候，會將上中下三個評論的官員歸檔在一起。

同時，又對上中下三個檔次，進行了更加細膩化的分檔管理。

按照年齡，潛力，對每一個檔次在細分一個上中下檔次。

所以，上上未必就是最好的，上下又未必是最差的。

級別越低，年紀越大，潛力就越小，這樣的人哪怕風評為上，最終也只能拿個上中或者上下。

因為這個年齡已經不再具備繼續培養的意義和價值了。

但這並不會影響他們的任免升遷。

這一套制度也是沒辦法的辦法，誰讓漢國官員太少了呢。

而每一個國家在建國開始的一段時間，都會面臨一個同樣的問題。

官員的組成分為三個部分，一類是之前的老舊官員繼續擔任，二類是軍功將士上任官員，三類是新提拔的人才。

其中一類和二類差不多要佔據九成以上，這九成中，一類又會佔據七成以上。

所以，王不餓為了能夠加速人才培養與發現，就下令組建了這套體系。

放在現在，那就極為方便了。

吏部直接開啟了存放上上官員的庫房，然後又找到了，官員以及吏的檔案。

透過檔案的調閱，加上王上下達的命令要求，吏部很快便挑選出了合適的人。

其中每一個位置都有至少五個人選。