第35章 父子雙簧

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王經理覺得有些被繞進去了，於是開口問道：“什麼意思？能不能說具體點？”

朱律師再次思考了幾秒鐘，開口說：“比如甲A聯賽的足球運動員，與俱樂部簽約，拿俱樂部的薪水，可以看做是勞動者；而那些沒有商業化的體育專案，現役運動員基本上是屬於被徵召的性質，沒有簽訂正式的勞務合同，吃住體育隊全包，有薪水也是以生活補助的名義下發的，單位沒有明確的非勞動收益和享受，運動員也沒有明確的勞動產出，所以法律意義上說這類運動員沒有形成僱傭關係，不能被算做是勞動者，自然也就不能用勞動收入為主要生活來源來界定。”（這時候還沒改成中超，依然叫甲A）

朱律師的話讓王經理陷入了沉默，作為最知名運動品牌的業務經理，他自然瞭解國內運動員的現狀。特別是在那些沒有商業化的體育專案當中，運動員現役期間吃住體育隊全包，每月只有幾百塊的所謂的生活補助，有的貧困地區的運動員或弱勢專案的運動員，連這幾百塊生活補助都沒有。

那些知名的運動員在退役後有機會進入機關事業單位，稍微差點了能混個教練的職位，而絕大多數的運動員只能拿著一筆為數不多的遣散費去自謀職業。這年頭的運動員沒有社保、沒有醫保，而且絕大多數運動員文化水平不高，也沒有什麼技術，退役後窮困潦倒並不在少數。

田徑專案顯然還不是商業化的體育專案，張冠不能被認定為勞動者，而且張冠還是具備正規學籍的高中生，無論從哪點來說，都不能說張冠具備完全民事行為能力。

王經理抬起頭來，對孫主任說道：“看來我們要拜訪一下張冠的父母了。”

“沒有問題，我家就住在省城，我現在給我爸打電話，讓他過來怎麼樣？”張冠馬上說道，極力的表現出很配合的樣子。

張冠打了一個電話，不久後張父就急匆匆的趕來。

孫主任將合同遞給張父，張父匆匆看了一遍，開口說道：“這份合約我不能籤。”

“是對金額不滿麼？”孫主任馬上問道。

“這倒不是。”張父拿起合約，指了指上面年限的地方，接著說道：“我覺得這個年限太長了，有些不合適。”

“有什麼不合適的？”孫主任馬上問道。這兩父子一個嫌錢少，一個嫌時間長，讓孫主任很是不滿。

只聽張父說道：“張冠這孩子明年就十八歲成年了，我和他媽媽一直覺得，他成年以後的路該怎麼走，應該讓他自己選擇，我們當父母都希望子女好，可也不可能跟著他一輩子不是？孩子是重要長大，始終要學會自立的。所以要我籤這份合同也可以，我只能籤一年，等明年他成年以後，我就什麼都不管了，無論是續約還是不續約，都讓他自己選擇。”

王經理和朱律師同時皺起了眉頭，給一些還沒有成名的年輕運動員籤長約，一直都是類似奈克這種大公司的一種廣告戰略，這也可以看作是一種投資。奈克每年花費大量的金錢，在全世界範圍內簽約成百上千名有潛力的年輕運動員，並且給他們長約，等到運動員成名以後，將會給奈克公司帶來數十倍甚至數百倍的廣告效益。

但如果只籤一年，這種投訴將變得毫無意義，萬一運動員一年後不願意續簽，又或是獅子大開口，這都不符合奈克公司的利益，奈克公司希望得到的是長期持有的潛力股，而不是充滿不確定的短期投資。

但更主要的是王經理和朱律師都看出來了，這對父子是故意在找藉口推脫，看起來就像是在演雙簧，人家壓根就不想籤這份合同。兩人都是人精，馬上就做出了決定。

只見朱律師扭頭對孫主任說：“我們沒考慮到張冠年齡的問題，他現在還是未成年人，我們的合同也需要再進行修改，我看不如今天我們先回去，等我們修改完合同以後再說。”

孫主任自然聽出來，朱律師所謂的修改合同恐怕只是一個託詞，這次奈克代言人的簽約怕是黃了。

人家奈克公司出錢的金主，孫主任沒有辦法反駁，而且這種事情也不是他這種級別能夠決策的，他只好開口說道：“好的，我們尊重你們的意見。不過我也會向領導彙報的。”

……

張父一臉笑容的送走三人，回到張冠近前開口說道：“怎麼樣，配合的不錯吧！”

“還行，比我差一點點。”張冠開起了玩笑。

“咱家雖然不是什麼大富翁，不過還真不差他們那十幾萬。”張父看了看張冠，接著說道：“不過我剛才說的那番話可都是真的。以前的時候我和你媽媽都想著培養你成才，現在你已經長大了，還是破了亞洲紀錄，算是已經成才了吧！你選擇了運動員這條路，可能這條路並不好走，可能未來你會遇到更多的麻煩，但無論發生什麼事情，我和你媽媽都會全力支援你的。”

“謝謝爸！”

“我先走了，對了，今晚你媽媽燉了紅燒肉，記得回家吃飯……”