第七十二章 見到熟人了

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都不是！

展二的根基有且只有一個，那就是系統金手指。

改命積分才是最重要的。

讓自己旗下的藝人因這部短劇火爆全網，能帶來多少改命積分？

往少了說，一兩千總是有的吧？

百分抽獎，能來個十幾二十次。

這能帶來多少好處，不比那區區5oo萬廣告費分成好多了？

也因為這個，所以展二才絞盡腦汁，把自己記憶中那點兒對影片網站的使用印象都給倒出來了。

否則孫元勝跟他也沒多深的交情，犯得著這麼幫他嗎？

說不客氣點，如果展二不是分身乏術，沒辦法自己開公司搞個影片網站出來，否則憑藉穿越者的見識，輕易就能把其他公司都擊敗。

什麼地球村、易通網，統統都得靠邊站。

但搞這些需要大量的時間、精力，還得有人脈、政府關係等，否則壓根做不起來。

而且影片網站要燒錢的，燒自己的？心疼。燒別人的？股份沒了。

還是從事自己的老本行最好，從小導演一步步走向巔峰。

展二要求也不高，能像老謀子那樣就差不多了。

如果順便再把六大變成七大，那就更好了。

萬丈高樓平地起，現在最重要的是先把公司架子搭起來再說。

展二看完短影片，把頁面關掉，開啟簡歷郵箱，雖然廣告布還不到一天時間，但已經收到幾十封簡歷了。

他按順序從上到下一個個看，別的不看，只看人名、照片，有熟悉的就挑出來。

幾十封簡歷，幾分鐘就看完了。

還別說，還真有一個認識的。

他按鈴叫來管家，把那份簡歷指給他看。

“讓這個應屆生來面試。順便幫我打聽一下，魔都是不是有個小區叫歡樂頌，地址在哪裡？”

管家領命離去。

展二才繼續看剩下的簡歷，這次看得就比較細緻了。

畢竟職業經理人和公務秘書這些工作最好還是用能力強的人，當然如果影視劇中有合適的人更好，但是如果沒有，用普通人也不是不行。

幾十封簡歷看完後，他倒是跳出來幾個秘書的人選，但是職業經理人的簡歷少不說，還基本都是些雜魚，單看簡歷就被他pass掉了。

再次按鈴叫來管家，把挑出來的幾人交給他。

“讓這些人也來面試。職業經理人看樣子得透過獵頭才行了，你找下上海最好的獵頭，讓他們推薦幾個人過來聊聊。”

“時間安排在後天可以嗎？明天董教授他們會過來。”

管家不說，展二差點給忘了。

這已經到三天了，該讓自己驗收裝修設計圖紙了。

“職業經理人安排在後天吧。至於秘書和助理，就明天吧。如果董教授他們來了，讓他們先。”

“需要準備些面試用品嗎？紙筆、試題之類的？”

展二想了一下，道“準備個檔案筐吧，問題不用太多，五六道就可以。”

這回輪到管家滿頭霧水了，“檔案筐？什麼是檔案筐？”

管家平時給展二的感覺是，這是個級厲害的十項全能的精英。

無論展二提出什麼要求，管家都一副雲淡風輕的點頭應諾，讓後給辦得妥妥帖帖的，讓展二深感這人做管家實在太浪費了。

這還是展二第一次見到管家有不懂的事情。

但隨即展二就醒悟了過來。

檔案筐測驗，又叫公文處理測驗，在人才測評中經常被使用，是情境模擬測試的一種。通常用於考查授權、計劃、組織、控制和判斷等項能力素質的測評方式。

雖然這個東西在後世面試中已經被用濫了，但現在這個時候，國內只怕還沒有公司使用過。

“呃……算了，不用筆試了，我到時候直接提問即可。”

揮手示意管家離開，展二回到搖椅上，繼續自己未完成的書山之旅。

時近中午，日光轉暖，曬在身上，特別舒坦。

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