第463章 首臺高階光刻機誕生

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第463章臺高階光刻機誕生

在明康通訊的帶動下，國內的其他通訊巨頭，也都分出來一部分訂單交給了芯通國際。

這其實是企業規避風險的通行做法，同時還能避免由於臺電一家獨大所帶來的定價權的喪失。

足夠的訂單數，讓芯通國際的產能充分得到了釋放。俗話說，熟能生巧，你生產的多了，自然就能積累很多的經驗或者教訓。

這也是芯通國際這段時間以來，各方面都取得了很大進步的重要原因之一。

“孟總，公司的各方面工作進展很大，我要感謝全體員工的付出。所以，得給他們加薪，這一批優秀的人才，我一定要留住。”

胡楊欣喜之餘，也更加堅定了給公司全員加薪的決心。

等時間差不多了，胡楊和孟如松來到了會議室。

各位董事，已經全部到齊。

會議還是由胡楊主持，章汝霖這段時間又出國休養了，他這個執行董事就成了公司明面上的管事人。

胡楊和大家打過招呼，就直接說了今天的議題。議題只有一個，那就是給芯通國際的全體員工加薪。

“加薪我沒有意見，不過胡董這個方案一次加薪的幅度是不是有些過大了？”

會議開始前，孟如松已經讓人把加薪方案的列印稿，給了各位董事。

在座的，對於加薪本身並不反對，但也有董事對加薪的幅度提出了異議。

“各位，我是這樣考慮的。與其小步慢跑，不如一次加薪到位。我們加薪的目的是什麼？除了對公司員工的工作成績表示認可之外，最主要的目的就是留住人才。

為此，我們最佳化了公司的獎勵機制，也引入了分房制度。但我個人認為這還不夠。大家都知道，半導體行業是技術密集型的行業，人才尤為關鍵。但是，這個行業的人才培養很困難，週期也很長。我們可不能成為其他企業的人才學校啊。”

胡楊說的很實在，對於大多數員工來說，薪酬以及福利待遇才是他們選擇一家企業的關鍵。

“各位董事，我同意胡董的方案。我覺得咱們做事就要一步到位，扣扣索索的，很難達到我們的預期目標。”

漢唐通訊的黃董，這時也表態支援胡楊。緊接著又有兩位董事，同意這一次的加薪方案。

大家都是明白人，相對於加薪帶來的企業成本增加，充分調動員工的工作積極『性』，更加重要。

如果，企業的技術骨幹被人用高薪挖走，那才是企業的災難呢。

胡楊見鋪墊的差不多了，說道“那就表決吧。”

表決結果顯示，對於胡楊提出來的加薪方案，無人反對全票透過。

“感謝各位董事的支援！孟總，這件事已經形成決議，接下來的具體事務就交給你，你要儘快處理好。”

胡楊心中大喜，這個決議一旦形成，不僅可以防備企業員工被別人挖走，說不定還能反向挖人。

會議結束後，黃董特意和胡楊聊了幾句。

黃董的意思，既然胡楊牽頭成立了高科創投基金，是不是也該考慮給芯通國際融一些資金？

別看芯通國際現在的現金流有了很大程度的改善，但是企業的研費用還需要增加。再考慮到此次加薪帶來的成本上升，的確需要注入一些資金。

“黃董，你的建議很有道理。不過暫時還不必急於融資，我覺得芯通國際還能支撐一段時間。這樣，這個選項會一直保留著，如果有必要，融資的事情在短時間內就能搞定。”

胡楊完全控制了高科創投基金，他這樣一說，黃董也就放了心。

等黃董離開公司之後，胡楊再次來到了孟如松的辦公室。

“胡總，有件事我給你彙報一下。前段時間，我們給華芯代工了小批次的晶片，他們感到很滿意。這不，對方又想給我們下訂單，你說咱們接不接？”

華芯屬於國科院計算機所旗下的企業，一直以來都以攻克國產為目標。

不過，華芯產品的各項指標，都和英特以及有很大的差距。再加上華芯沒有采用86和架構，而是採用了架構，生態方面也有很大的問題。

胡楊覺得，國產當前哪怕是技術很落後，它存在的意義都是非凡的。

“新一批生產訂單用在哪個方面？如果是用在消費電子，咱們還真不能接。如果是用在衛星，甚至是算等方面，咱們就幫他們生產出來。”

胡楊覺得，華芯在消費電子領域根本無法同英特和競爭，還容易讓人抓到把柄，從而影響芯通國際。

但要是華芯的用在其他領域，尤其是航天領域，那還是要堅決支援的。