第二百八十八章 帶頭大哥

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“我有個問題……”

張季中舉手，道：“您說作品必須受歡迎，企業才願意給錢，企業怎麼確保這部劇一定受歡迎？”

“靠品牌。京臺連續數年，每年都有高口碑的作品問世，久而久之自然產生一種品牌效應，企業才願意相信你。

還有一個叫明星效應，比如觀眾愛看葛尤，你這部劇裡有葛尤，吸引企業贊助的機率就比別的高……”

許非頓了頓，沒完全吐露。

隨著市場環境開放，明星效應無可避免。接下來的九十年代還好，到2013年後，國產劇的鏈條已經畸形成這樣：明星-電視劇-電視臺-企業。

什麼意思呢？

比如鹿劉海是頂級流量，企業對電視臺說，你們這劇沒他，我不投廣告。

電視臺對製作方說，你們這劇沒他，我不買。

製作方對導演說，你不用他，你走人。

導演說，算鳥，恰爛錢就恰爛錢吧。

更有甚者，據某汪姓編劇透露：現在不是女色時代，是男色時代了，電視臺的購片部領導全是中年大媽。

她們下劇組視察，陪吃飯的已經不是女演員，都變成男演員，而且還得帥。那我是性格演員，我不帥怎麼辦啊？拿工作人員頂上。

包括電影、電視劇的發行人員，也從一水的小姑娘變成一水的小狼狗。

略略略。

“您說製作單位和明星，那導演是品牌的一種麼？”張劭林問。

“當然！但導演畢竟在幕後，大眾和市場的目光很難關注到，除非你拍過《紅高粱》。”

“古代劇怎麼在裡面打廣告？”

“可以在片尾鳴謝。”

“出外景是不是也能用這招？”

“對，跟對方談，你們免費提供場地，我們幫你們宣傳。”

“還有問題麼？”

張副臺瞅了瞅，笑道：“好，我們進行下一項。我覺得人才不足和劇本荒，是一件事情，大家有什麼看法？”

“我們沒有專門培養電視劇人才的機構，都是電影、廣播、美術學校出來，還只能挑電影廠剩的。”

“對，各方面都很稀缺。尤其老一輩工作者年紀增長，退的退，病的病，新一代還沒見影。”

“我們現在都是內部培養，趕鴨子上架。像我沒念過什麼書，就是自己愛畫畫，然後調到電視臺讓我幹攝影。我說我就胡亂畫兩筆，連攝影機都不會用啊，那也得上……”

張劭林非常有感觸，道：“沒辦法，只能反覆看錄影帶，看劇，看新聞，觀察人家攝影師怎麼做，也沒人教。”

“許老師怎麼看？”張季中忽道。

“我當然希望有一所全面培養影視人才的學校，包括服、化、道、武打都有，但顯然實現不了。目前也沒什麼好方法，挖掘培養，自身轉行，再就是搶人。”許非道。

“搶人？”

“現在大學生包分配嘛，好地方都愛去，爛地方都不想去。我們可以提前溝通，開出待遇，吸引人才落戶，總有人願意來。

但要注意，電影和電視劇是兩碼事，不能完全用電影的手法鼓搗電視劇，得有前輩帶著，別讓年輕人瞎幹。”

“……”

眾人古怪，你比誰都年輕好伐？

一天下來，基本在聽課，受益良多，第二天仍然如此。京臺始終表現的大氣無私，眾人心裡都有數，並不排斥。

生產力低的時候，就得團結互助。

六臺針對各種問題進行了深入交流，唯獨合作一筆帶過——不是放在臺面上的話。