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次日。
駱強再次來到市裡。
就這個專案。
進行了長達一小時的介紹，讓他們無比詫異的是，駱強把整個研究中心的建築設計也帶來了。每一棟房子，竟然都設計好了。
“這也太效率了吧？”
成了他們共同的心聲。
六百畝。
一畝都沒浪費。
佈局和設計都堪稱一絕，工作，購物，鍛鍊，住宿，娛樂，餐飲……難怪一次要那麼多土地，感情是在工作環境上，下了大工夫。
“這是我們唐總的意思。”
“讓員工在裡面工作，感受到的是樂趣，是回家一樣，用我們唐總的話就是，讓員工們週一上班的時候，心情不會和上墳一樣沉重。”
“哈哈~~~”
“我們會為每一個技術人員，提供寬敞的座位，工作環境寬敞，心才能寬敞。我們要打造最令業界嚮往和學習的標杆。”
“……”
就公司的環境。
駱強進行了著重介紹。
都說企業文化。
什麼是企業文化？最基礎的一點，就是員工的工作環境，成天幾十個人擠在一起，每個人一平米的工作空間，談企業文化？
自己人都不信。
因此。
有錢以後。
在員工的工作環境上。
唐青旗下的公司都很注重，天眼集團，總部算是最小的，但每個人也是至少三點五平米的辦公區域，這還不是公共區域，宿舍也是酒店標準。
盛唐集團就不用說了。
二十多層。
至今都沒用完。
彗星集團的總部大一些，一個分公司一棟大樓，現在好多樓層也正空著，同時，配套的娛樂休閒設施，絕對是同行業內最好的。
而研發中心。
未來規劃是一萬到一萬五的研發人員。
這麼多人。
自然需要更多的配套。
反正唐青不差錢。
也沒興趣在這一點上扣門。
留住人才。
怎麼留？
工資是一方面，工作環境，也是一個重要的標準，唐青要達到的，是所有進入他公司的人，都不會有主動離職的念頭，甚至要產生依賴。
因此。
這種對員工的態度。
越聽。
市領導們越是點頭。
在這方面。
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