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沒關係，先用後付，從當月工資平賬。
等待期間，兩人拿出手機，都是青元科技的‘紀元’，並不是她們買的，而是集團標配，每人一個，保潔都有，說是方便工作。
在職期間免費使用。
正式工作滿兩年就是本人的。
接著。
不管你用沒用壞。
還發。
陸芙研究生就買了一部，蕭茹上學期間只玩過舍友的，現在也是玩得賊溜，她打算等再發一次工資，就買一部‘紀元’平板。
“你們也在這呢！”
兩人一轉頭。
看見來人，均是心裡一緊。
“馮總監好。”
“馮總監好。”
兩人問候道。
馮敏。
一個三十多的女人，兩人入職的考核官之一，公司上下都知道，集團人事問題，主要由天眼負責，理論上，掌握著公司的人事權。
因此。
對於天眼在集團的人，都敢小覷。
前幾天見。
這人還一副嚴肅的表情。今兒卻和藹許多。
“怎麼？怕我？”馮敏衝兩人笑了笑，兩個小姑娘，藏不住心情，理解，天眼就像是監管機構，對這類人，想放平常心都難。
“不是。”
“沒有。”
“大家都是為了集團工作，別太拘束。”馮敏坐下，一邊點餐。作為監管方，在集團內部，相對來說都是朋友比較少的。
當然。
沒有和集團達打成一片，不代表集團的人排斥他們，因為天眼一般負責招人，而晉升，也多是基於部門領導推薦。他們來決定。
天眼只提供參考。
如有違規，才會彰顯一下存在。
因此。
主要是避嫌，不是排斥。
隨後。
馮敏拿出了一本資料，看了起來，這是天眼的培訓資料，作為天眼的員工，要問什麼最多？估計所有人都是一個答案——培訓。
——培訓別人。
——被人培訓。
這就是天眼人的兩大日常。
企業服務很多。
財務。
人事。
管理。
營銷。
法律。
……
國家法律更新了。
培訓。
最高法對某類商業案例有了新的司法解釋。
培訓。
某省某市地方法規出臺。
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