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高明也覺得要有門檻。
否則。
損失是小。
造成的影響卻很大，任何一個組織形式，都必須形成一種正向的引導——為公司辛苦付出，公司給與超額回報。不能沒有規矩。
“這些培訓，如果需要證書，可以安排報名國家正規考試，總之，我希望，我們公司走出去的人，都能拿到高於平均水準的收入。”
“最遲這個月底，方案得出來。”
“是。”
此刻。
高明幹勁十足。
一旦成功。
將會改變很多人的命運，也會改變這家公司，以前，中御特衛對他們來說，興許就是個過客，賺點快錢，買房、買車娶老婆。
而今後。
則可能成為影響一生的地方。
……
會議室。
副總以上全部到齊。
其中。
包括了三個大型分公司的經理，‘中御特衛非洲（集團）公司’，‘中御特衛美洲（集團）公司’‘中御特衛歐洲（集團）公司’。
三家。
加上總部主管的亞洲和大洋洲業務。
總共四個業務大區。
最初。
中御特衛是一正四副，高明任總經理，四個副總經理，在三個海外集團分公司成立後，三家公司的總經理都兼任了中御特衛副總。
變成了一正七副。
當然。
高明並不知道。
新提拔起來的三個副總裁都不是一般人，海外業務複雜多變，很多時候需要用到開掛，因此，唐青安排的戰士來掌控它們。
七副中。
有五個都是戰士。
人到齊。
高明開始彙報工作。
“還有五個月，滬市的智慧空間園區將會完全建成，並投入使用，裡面的安保人員，計劃需要五百，我們已經開始準備。”
“其中，三分之二使用老員工，從國內和海外派遣中挑選，三分之一新招，而十月初，會有一百五十人先入駐，適應環境。”
唐青點頭。
滬市。
一線城市。
工資本就不低，工作環境好，當然要照顧一下老員工。
“昨日，最後一批派往萬青礦業北非工業園區的安保已經抵達阿爾及利亞首都，正在進行二次崗前培訓，並辦理武器持有證件。”
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