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工資高。
待遇好。
福利厚。
……
能提高公司形象，作為華夏排名前十的民營企業，各方面碾壓同行，行得端，做得正，咱光明正大賺錢，發工資，不怕曬。
遮掩？
不。
乾乾淨淨的錢，是大家努力創造出來的。
此外。
還能加深一下員工的歸屬感。
畢竟。
那些羨慕的留言，是能讓人感到愉悅，就是可憐了萬千網友，休息一下，刷個頭條，還要遭受‘靈魂暴擊’，卻是有點可憐。
……
滬市。
彗星集團。
總部。
後臺一重新整理，各個部門一下子就熱鬧了起來，但也立馬壓住興奮的心情，年末，事情很多，再有兩天就要放假，得抓緊時間。
休息之餘。
八層。
咖啡廳。
幾個人坐一桌，喝著下午茶，集團忙，但是也不會壓榨員工的休息時間，甚至加班都要申請，因此，只要一干活，紛紛忘神。
到休息時間。
就好好享受。
這兒。
茶點有補貼，比在外面便宜多了。
“你年終獎多少？”一男子問旁邊人。
“十三萬。”
“你呢。”
“十四。”
“我才六萬，嗚嗚。”
“……”
按理說。
這是隱私，可是，在集團，工資很透明，一開始大家還不適應，但時間一久，也就習慣了，當然，這樣問的多是關係不錯。
否則。
也開不了這個口。
“六萬？這麼少？”
“是啊。”
“怎麼回事？”
都一個部門，應該相差不多。
“綜合評定較低。”
男子臉色一苦，年終獎，可不是人人都一樣，而是有計算標準，最重要的就是綜合評定，決定了百分之七十的年終獎金，覆蓋很廣。
業績。
培訓。
領導評級。
集團獎項。
價值觀。
團隊合作。
……
十幾項。
綜合評估出一個分，然後計算年終獎，十分合理，透明，在三天前，這個分數就出來了，只不過，獎金基數沒出來，當時無法算。
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