第114章 大忽悠
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“當然沒有！”葉天雄搖了搖頭。
員工的心裡狀態是最重要的，這個應該放在公司的第一行列！
“這樣，你的檔案處理完了嗎？”
“還沒有，不過剩下的都是一些不太重要的。”
“行，那你跟我過來！”葉天雄點了點頭。
兩個人一同走出辦公室，他順便叫上了白寧。
“白寧同志，跟我過來人事一趟。”
話音剛落，整個辦公室裡的人都寂靜了。
打字的聲音戛然而止，就連肖家兵在內的幾個老員工都是愣愣的看著白寧。
“好。”白寧點了點頭，一副風輕雲淡的樣子，跟了上去。
“他這要是被開除了？”
“不知道啊，天啊，我很難想像白老大被開時的樣子！”
“不過這件事應該可能性不大吧？”
“就是啊，白寧為了公司做了多少貢獻，雖然人是比較懶了一點，長得帥比較遭人妒忌，思維邏輯縝密了一些……但除了這些缺點，基本上就沒有什麼了啊？”
“你說的這些是優點吧？”
……
卡梵納集團，人事部。
“今天請假的員工總共有三位。”人事部部長親自過來了。
一下子來了兩位總裁，這可不多見啊，她當場就慌了。
“都是最近才來上班的實習生。”
“嗯。”葉天雄點了點頭，“你把他們的請假原因給我看看。”
“好。”人事部部長老老實實的給幾個人遞上了三個人留下的請假單。
“第一個，你看看。”
葉初夏和白寧湊了上去，“看老闆有些不爽，休息一天。”
第二個。
“頭絲疼，休息一天。”
第三個。
“學習母豬的產後護理，休息一天。”
“可是……這又能代表什麼？”葉初夏有些無語。
不過更震撼的還是白寧，這屆的實習生都是人才啊！
這就是時代交替？
“你錯了！”葉天雄盯著葉初夏，緩緩的搖了搖頭。
“你們也要聽聽。”他轉頭看向人事部的諸位，現她們大氣都不敢喘一聲，不由得滿意的點了點頭。
“恰恰是內部出了問題，大問題！”
“想想卡梵納集團為什麼不能讓員工主動請纓，上班工作！”
“想想卡梵納集團為什麼員工都不能像白寧同志一樣，努力，更努力？”
“想白寧同志一樣，卡梵納集團遲早被敗光……”葉初夏心裡嘀咕著。
不過她可不敢當著老爸的面頂嘴。
“這正是你們的規章制度有了問題。”
“必須要安排上加班，同時，加班費按照行業內最高標準給員工們放！”葉天雄厲聲說道。
“沒有什麼自願加班，只要留下來幹活了，就給錢！”
“一天八個小時，工資也會有小部分的縮減，對吧？”葉天雄看向葉初夏。
“沒有，老員工還每個人漲了兩千……”
“那也遠遠不夠！”
“留在這裡的老員工評論工資都是在一萬五左右，不夠，太低了！”
“在京都裡，一萬五這個工資太低了，給我提升，提升到兩萬起步！”
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