第104章 吸納人才

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

第1o4章吸納人才

周元將附加條件都提了出來。

聽到周元是讓自己帶領一個團隊，姜雲這才明白，為何周元給出這個待遇。

一名底層員工，和管理人員的薪資待遇當然是不一樣的。

但即便如此，年薪3o萬的薪資還是非常的高，遠遠出市場價。

不過問題不在這裡，姜雲並不喜歡管理，組建一個團隊，對他來說實際上是一項挑戰。

如果單是設計的話，他倒是有信心來拿這份工資。

見到姜雲不說話，周元也沒有催促，就這麼安靜地等待著姜雲的回覆。

實際上，他的心裡也有著自己的安排。

對於姜雲的設計才能他已經不懷疑了。

但如果單單只是讓他進行設計工作的話，那未免有些太過可惜了，完全可以透過他培養出更多的人才。

管理才能什麼的，可以培養啊。

周元希望將姜雲扶持成為公司的高層，而不是一個頂尖的設計人員。

至於這個待遇，對於現在的設計師來說確實是非常高，但也是他想刺激姜雲的一個做法。

人的潛能是可以激的，只要給一些適當的壓力和動力。

在姜雲來之前，周元就已經看到了王富強提供的資料，也知道了姜雲的身世。

讓周元沒有想到的是，姜雲竟然就是z市的人，而且家庭環境並不好，因為一些特別的原因，沒能拿到學校畢業證。

窮困潦倒之際，聽到了東昇地產的訊息，這才決定來這裡應聘。

故此，周元才給出了這麼高的薪資待遇，並且提出了自己的要求。

他相信，只要姜雲點頭同意，就算是為了這份錢，也會壓榨出自己的管理才能。

何況周元需要他管理的並不是一整個公司，只是一個小的設計團隊而已。

姜雲猶豫的好一會兒，終於再次抬頭看向了周元。

“周董，不知道您說讓我管理的團隊是多大規模？”

聽到姜雲的詢問，周元笑了笑，隨後說道“不確定，這要看你的能力，我需要的是一隻能夠在我規定的時間內，完成公司開設計任務的團隊。

至於多少人，要看你覺得多少人員能夠完成，那是你的事情。”

“這麼說，即便是我組建一個小規模的團隊也是可以的？”

“可以，能滿足我的要求就可以。”

“那不知團隊人員的薪資待遇？”

“你接手的話，我給你市場最高規格待遇的許可權。

至於怎麼調配，這就需要看你自己。

根據個人的能力，你自行進行調配。

但醜話說在前面，如果設計任務不達標，或是被我現有一些人濫竽充數的話，我不會找他們，我會直接找你。”

周元嚴肅的說道，他可不是在養閒人，而是要組建一支真正能扛能打的團隊。

而他給姜雲的許可權，也可以說是最大的自由度了。

這其中也有著周元自己的考量。

雖然他想要姜雲能夠有一些管理才能，但也不想因為這些事情壓制姜雲的設計才華。

所以他決定給姜雲完全放權，讓他組建一支能夠與他三觀相符的設計團隊。

這樣一來，管理難度也會小上許多。

聽完了周元的說法之後，姜雲長出了一口氣，堅定地點了點頭。

“我願意接受這份考驗。”

聽到姜雲這麼說，周元笑了。

“好，這份圖紙你拿走吧，三個月內，給我一個滿意的答覆。

一會兒會有人帶你去熟悉你的辦公區，期待你的表現。”

周元起身與姜雲握了握手，隨後有人帶著姜雲去熟悉辦公環境了。