第256章 古代版kpi績效考核，助力南陽高效發展！

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是夜。

一燈如豆。

劉辨面前的桉几上，鋪滿了荀或、棗祗等人的工作計劃。

他正按照軍師聯盟的建議，對其中內容，進行批正，以及提出合理化的建議。

劉辨一邊批改，一邊吐槽“當皇帝如果成天做這種事情，還不得累死嗎？怪不得很多皇帝都不長命，簡直坑爹啊。”

“辯爺別急。”

軍師聯盟的聲音跟著響起“你現在這麼累，主要是沒有一套行之有效的組織管理體系，以及荀或、棗祗等人，還沒能習慣你的管理模式。”

“放心吧，萬事開頭難而已，只要等到他們全都學會了這套管理體系，以後辯爺的任務會越來越輕鬆。”

劉辨自然清楚軍師聯盟的意思，但仍有自己的疑惑“老師，這套現代化的企業績效考核辦法，放到古代模式下，能行嗎？”

軍師聯盟輕聲道“辯爺，你以為古代的朝廷，就沒有kpi考核了嗎？”

劉辨為之一愣“啊？難不成，真有？”

“當然！”

軍師聯盟極其肯定地道“其實，在我國古代，就有一套系統的官吏考核制度，考課是其中最重要的一種政績考核。”

“所謂考課，包含著兩種意義”

軍師聯盟旋即給出解釋“其一是考，就是考查自中樞至地方，各級官吏在其任職期間，執行國家法令的具體表現；”

“其二是課，簡而言之，就是依照朝廷的行政計劃，進行督課！”

“據《尚書·舜典》記載舜曾提出三載考績，三考，黜陟幽明，庶績鹹熙。”

“秦朝《為吏之道》中記載，對官吏的考核主要是透過上計，上計就是年度考核，地方各級官吏逐級向上彙報本年度政務政績。”

“這種制度要求地方官，年終將轄區內戶口、墾田、賦稅等情況的數字，寫在木簡上，彙編成冊，上報朝廷，接受考核，皇帝則根據其政績優劣，論功行賞，或是給予懲罰。”

“此外，朝廷還會透過監御史，進行巡察監督，根據考核與巡察的結果，對官吏進行升降賞罰。”

“到了唐代......”

“還有......”

“總之，諸如此類，不勝列舉，這已經跟現代的企業kpi考核制度，有異曲同工之妙了，甚至有過之而無不及。”

嘶—！

劉辨聽得是心驚肉跳。

他實在是不敢相信，古代人居然如此的聰慧“受教了！”

軍師聯盟則是繼續道“所以，辯爺完全可以放心，專家幫你制定的這套kpi考核制度，古人應該可以接受，而且咱們的更加完善。”

“最為關鍵的是，目前辯爺的新朝規模小，真正掌控的區域，也不過只有方圓一百四十里而已，施行這套策略，算是對官員的一種篩選。”

“管理學上講，試點先行，逐步推廣！從某種意義上而言，宛縣這方圓一百四十里地，就是辯爺新朝的試點，只有這裡行得通，以後才能逐漸推廣出去。”

“辯爺。”

軍師聯盟最終強調道“咱們目前就是在打基礎階段，只有把基礎打紮實了，接下來的路才會越走越順，所以別怕累，挺過來就好了。”

“恩。”

劉辨心底的火，再次被軍師聯盟點燃。

他活動了活動筋骨，繼續挑燈夜戰，批閱進度管理表。

“辯爺，從荀或等人送上來的進度管理表上看，戲志才的最細緻、全面，一定是深思熟慮過的，荀或的整體質量最高，棗祗的相對較差。”

“專家已經針對棗祗的問題，專門列表，咱們慢慢調教他，此人能在歷史上留名，足以證明其能力，這一點不必擔心。”

“好！我會著重強調的，老師放心。”

“辯爺加油，一定要抗住。”

“放心吧！”

“......”

劉辨挑燈夜戰的身影，同樣在直播間裡掀起了熱議

“新朝就要有新氣象，辯爺要加油啊。”

“尼瑪！我高考都沒有這麼累。”

“高考算什麼啊，至少有標準答桉，能跟這比？”

“沒錯，朝廷管理制度的建立，可是非常非常重要的。”

“當皇帝的都這麼用功，我還有什麼資格瞎嗶嗶！”

“受刺激了，真受刺激了，我要去學習。”

“奮鬥.jpg”