九十年代好丈夫 第64節

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公司初建，他最需要建立的就是權威，而下屬先要學會的是“服從”，不然這隊伍就是一盤散沙，沒法帶。

尤其他還這麼年輕，很多人心裡並不服他。

第75章 不按套路出牌

三十多平的會議室,可供十五人開會，對於現階段的徐喬來說足夠了,會議桌上按照徐喬的吩咐放了綠植，使得嚴肅的環境裡多了幾分生機。

徐喬之前臉上多少還帶點兒嬰兒肥，讓人很容易把他當成大男孩兒而不是男人，如今臉上的嬰兒肥褪去，眉骨愈發顯出優越，鼻樑挺直，下頜線分明，修長白皙的脖頸沒入黑色襯衫，銀灰色領帶上扣了枚暗金色領帶夾，袖口微微卷起,露出腕間黑盤金邊的機械手錶。

單就外貌氣質而言,自家年輕的小徐總絕對業內第一，至於能力？

呵呵，22歲，大學剛畢業,象牙塔裡才出來的小天真呢。

一幫人不知道眼前的年輕人，壓根兒連大學都沒上過。

人都到齊了，徐喬抬眼掃視會場一圈兒,戰術性靜場。

心裡再怎麼不信任過於年輕的小徐總,面兒上的尊重是必須的,沒看人家繃著一張面無表情的小臉兒,高貴冷豔勁兒,一看就不像是好伺候的。

徐喬朝蘇城微微點頭,“開始吧。”

眾人都有點兒意外,這第一次會議,按照慣例不得領導先來一段兒鼓舞士氣的話嗎，譬如，“同心協力，共創輝煌”之類的。

蘇城一段簡單的開場白，微微一笑，丟擲正題，“對於如何打響進入市場的第一槍，諸位不妨暢所欲言。”

一時間，會議室裡竟然無人出聲。

公司剛成立，進入正軌怎麼也得一段緩衝期呢，沒人想到徐喬竟然如此雷厲風行，一個個毫無準備。

都是職場這口大鍋裡滾出來的老油條，誰都知道給上司的第一印象有多重要，第一印象不好，信任就沒了，沒了信任的結果就兩個。

一、暫時晾著，以觀後效。

二、捲鋪蓋滾蛋！

沒人想滾蛋，因為地主家的傻兒子給的工資太誘人了，絕對是同行難以企及的。

會議室裡的氣氛尷尬、無措、緊張。

徐喬故意的，他要打造的是一支能打仗的隊伍，而不是一幫來混日子的人。

錢給到位，給老子好好幹活兒，想混日子請另謀高就，去賺你那份兒混日子的工資。

人各有志，徐喬不強求，沒有對錯，但他要的是能跟著自己一起戰鬥的人。

沒人開口，徐喬眼尾輕挑，淡淡掃了市場部總監一眼，漫不經心地收回視線，低頭喝蘇城遞過來的水。

李鳴飛就經常這麼對付他，有話不明示，因為暗示比明示更能給對方壓力。

果然市場總監丁明輝頂不住，站起來開始結結巴巴發言，到底是大公司裡挖過來的，雖然沒有思想準備，但肚子裡有貨，沒多一會兒就捋順了思路，開始侃侃而談。

越談越有自信，邊說邊忍不住偷偷觀察自家小徐總的表情，他談到的這些雖然老生長談，但鎮住個什麼也不懂的外行，綽綽有餘。

但——，人家小徐總臉上毫無情緒波動！

丁明輝甚至不敢確定對方有沒有再聽，果然小徐總開口了，比不開口還讓他難受。

“你的意思我清楚了，下面銷售部來談一談。”徐喬這次直接點名。

一眾人打起十二分精神，開始各自發言，徐喬既沒有什麼表情也不發表意見，沒人能摸透他在想什麼，也無法確定他懂不懂化妝品這個行業，有多懂。

因為摸不透，所以不敢敷衍。

一幫人討論來討論去，無非就一句話：燒錢做廣告！電視，廣播，報紙，各大媒體，輪番轟炸，都是現在各大廠商慣用手法，沒有一點兒新意。

徐喬勾唇一笑，“既然諸位都說完了，那我就來談一談我的一點想法。”

眾人見他笑了，都暗自鬆了一口氣，心想這算是過關了，那成想徐喬接下來後發制人的一番話，直接狠狠打臉眾人！

人家那不是滿意的笑，是譏諷的笑。

徐喬：“品牌的樹立，無非兩個方面，一、產品過硬。二、營銷要好。我對咱們的產品有絕對的信心。所以目前的重點就在營銷上。”

微頓，“你們說的這些都是老生長談，人人都知道的東西——沒用的廢話。”

尾音鋒利，抬頭撩了眾人一眼，繼續，“正是因為市場同質化，所以才要發掘出不同的銷售主張，否則我們跟別人有什麼區別？”

眾人心說果然是年輕氣盛小屁孩兒，自以為是！

你倒想有什麼區別？

誰不知道創新好？

你創新一個給我們看看！

紙上談兵誰不會呀。

結果徐喬馬上給出自己的主張。

一、在產品外觀上想辦法突破，要有差異化。

二、廣告方面最大限度激發客戶的豐富聯想

三、我們的產品要讓客戶有記憶點。

小徐總不但有意識，有主張，人家還特麼有了具體實施方法。