第 68 章 《敬酒不吃吃假酒》

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兩人的名字掛在任務下面，但進度條紋絲不動，雛河凪也沒有安排他們行動的意思。

像是被組織邊緣化了一樣。

從波本和蘇格蘭威士忌潛入組織以來，還從來沒遇到過這種情況。

從不被重視到逐漸被器重，期間的付出只有他們自己清楚。

拿到代號是一個敲門磚，組織裡只有擁有代號的成員才能接觸到「雛河凪」。

佐久間長官交給他們的核心任務之一就是有關係統的秘密。

「那是個無法確定威脅性的東西，我的線人願意提供線索的唯一條件就是調查『雛河凪』的狀態。」

不就是個程式嗎？怎麼還分狀態了？

而佐久間沒有透露更多。

現在看來，所謂的狀態……不會是什麼神鬼二象性吧。

「鬼」是魔鬼的鬼，「神」是神經病的神。

這是波本和蘇格蘭威士忌點開所謂的調查問卷，看到螢幕上接連十幾條待填的問題，由此誕生的默契想法。

您的代號？

您的性別？

您的年齡？

您對「雛河凪」的印象？

您對「雛河凪」形象的期望（服飾搭配、髮型、化妝方面和不同場合的言談模式）？

您認為「雛河凪」形象的升級能改善現有的工作心情嗎？

您所不能接受的形象（服飾搭配、髮型、化妝方面和不同場合的言談模式）？

……

蘇格蘭威士忌也發出了和波本如出一轍的疑惑：“這是什麼？”

沒其他任務，他們兩個或許是現在組織最閒的人。

看在這是兩個收到問卷就點開的積極使用者的份上，澈也抽出精力解釋起來。

() 我覺得我的logo太醜了，一點也不人性化。

優秀的系統懂得要給自己打造最合適的形象，這也是為了在接下來的行動中儘量減少你們的壓力。

貼心吧？

“……()”沉默半晌後，波本說，……你真的覺得是形象的問題嗎？?()”

不然呢？我找不出其他討厭我的理由——我現在就覺得你和蘇格蘭威士忌在歧視我。

這樣不好，我自認為是組織裡最好說話的同事了。

波本：“……”

蘇格蘭威士忌：“……”

雖然是找的藉口，但澈也覺得自己說的一點也沒錯。

「面對面交涉」和「線上交涉」完全是兩件事。

就像很多綁架案中，當接到綁匪電話的時候，心裡萌生的第一個念頭絕對是恐慌。

恐慌代表的是不確信。

當知道綁匪長什麼樣，瞭解他的行動模式後，那股恐慌才會逐步轉化為更有方向性的東西。

比如憎恨、比如憤怒——這些都是能夠用具體行動來舒緩的情緒。

構象出「面貌」是很重要的。

可別不相信，如果我長得人模狗樣，你們的態度保準要比現在好很多。要不怎麼說很多網路罵戰轉移到線下大機率偃旗息鼓呢，當面罵人是需要勇氣的。

蘇格蘭威士忌則注意到了話裡的其他東西，試探問：“你很在意其他人的態度嗎？”

系統不會在意這些。澈也說，可我確實很在意。

“你不是系統？”

瀨尾澈也的聲音裡帶著笑：在加入組織之前，難道你們一直是組織成員嗎？

催著兩個人趕緊填表，瀨尾澈也轉頭找上了琴酒。

當手機螢幕突然亮起後，琴酒的第一反應是直接扔出車窗外，還是澈也喊：別別別，我沒有偷窺的愛好，是正事！正事！