第四百一十九章 企業文化和不速之客

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或許，舅舅為她創立的經紀公司完全沒有必要，大可加入青果娛樂，或者開個小工作室掛在對方公司旗下。

有時候，資本能請動那些大咖藝人配合，但卻拿不到優質的資源。

因為，優質的資源都掌握在其他資本手裡。

很快，金靜靜就拋開那些不必要的思緒，認真翻看起這些資源列表。

在青果娛樂公司總部待了半天，許仁山來到了玉茗公司，處理下日常事務。

只不過，在一張辭職報告上，他手上的鋼筆遲疑了片刻，隨即按下了旁邊座機的通話鍵：“讓營銷部劉經理來我辦公室一趟。”

“好的。”

沒過幾分鐘，身穿得體藍色女士西服的劉娜藍在蔣特助的帶領下走進董事長辦公室，略顯恭謹地問好：“老闆，下午好。”

突然被大老闆喊到辦公室，劉娜藍心裡有些忐忑，生怕自己哪裡做得不好。

她的年紀比任何部門的中層都要年輕，資歷也是淺薄，很可能在位置上坐不穩。

這些日子，她不僅報了週末進修課程，平日裡也是在努力看相關書籍，提升自己的內在能力。

“坐，咖啡還是茶？”

從檔案上抬起頭，許仁山看出對方的緊張，笑著問了一句。

“我還是喝茶吧。”

看了一眼老闆手邊的咖啡杯，腦子裡快速轉動的劉娜藍選擇了茶水。

作為下屬，怎麼能和老闆喝一樣的東西，豈不是越位了。

不過，老闆這麼微笑地問她喝什麼，想必不是什麼不好的事，讓劉娜藍放下了心。

“行。”

給女秘書一個眼神示意，許仁山笑著問起了正事：“你們營銷部副經理章航影，怎麼突然要辭職了？”

雖然充分給了範總授權，但是部門副經理以上的職位變化，都是需要他這個董事長簽字生效。

在許仁山的印象中，這位章副經理才不過三十來歲，剛入職不到四個月就辭職，其中必有蹊蹺。

前世三十多歲的經歷，加上如今執掌多家公司事務半年多時間，許仁山可不是手底下人輕易好糊弄的。

“老闆，章副經理家裡出了點問題，她五歲的女兒得了病......”

聽到老闆問起這事，徹底放下了心的劉娜藍開始講述得力副手的遭遇。

能讓一個事業上升期的年輕女性放棄待遇優渥的工作，無非就兩件事，一件是愛情，一件是家人。

那位章副經理身上發生的故事很老套，也很現實。

她的女兒得了一種比較難治癒的疾病，一時半會治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治療。

夫妻倆都在杭城這邊工作，章航影只能犧牲自我，辭職帶女兒前往省城醫院看病。

相對於女兒的健康，工作自然是章航影願意放棄的那個選項。

普通人的悲喜，就是這樣簡單而顯示。

“她女兒那個病，我們杭城這邊的省兒保不能治嗎？”

沒想到是小孩子的病，聽說過江省兒保醫院名聲的許仁山開口問了一句。

知道原委之後，他覺得自己有些多心了。

“她女兒在杭城這邊沒有醫保，費用可能承擔不起。”

說起這個問題，劉娜藍也是一陣唏噓。

“嗯，暫時先保留對方的職位待遇。若是章副經理的女兒來杭城這邊治療，公司會負責她女兒的醫保報銷部分。”

幻想著自己未來也有一個女兒的許仁山，對於這種心酸父母的遭遇，也是頗感同情，暫時將對方的辭職報告擱置。

作為一個有社會責任感的企業家，許仁山覺得員工直系親屬出事，必須得照顧。

賺錢是做企業的目的，但不是唯一目的。

窮則獨善其身，達則妻妾……達則福佑下屬。

“好的，我替章副經理謝謝老闆。”

聽到老闆如此人性化的安排，劉娜藍激動地起身行禮。

她可是清楚，那位正值事業上升期的副手，對於現在的工作環境有多麼不捨。

“行了，最近公司普通員工的情緒怎麼樣？”

擺了擺手，許仁山和劉經理聊起了公司普通員工的工作情況。

他不負責公司的日常運營，但偶爾還是要關心一下，見微知著，把控企業的大方向。

作為創業元老之一，劉娜藍算是他的鐵桿心腹，也是監督範總的一個渠道。