第117章

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李嘉玉第二天又換了一輛車。這次是法拉利。

下班的時候法拉利完好如初, 跟李嘉玉關係好的幾個同事還認真幫李嘉玉檢查了一番, 見著二部的人就多盯他們幾眼。二部的人遠遠繞道, 生怕又惹上什麼嫌疑。

李嘉玉專案被搶、po1o被劃的事傳遍公司, 起初大家不以為然, 畢竟只是個很小的專案, 而且兩人同時接觸專案方, 最後專案方選擇有經驗的資深投資經理，這也是很好理解的。有人說，換了我, 我也會這麼做的。還有人說，誰想搶誰的還不一定呢。

李嘉玉初來乍到，又是個女性, 在創達這樣男多女少的公司, 當然沒法火與同事們打成一片。比不上方普在公司幾年時常與同事們喝酒唱歌一起加班出差的交情。眾同事聽說李嘉玉不依不饒，要求公司嚴懲方普, 還覺得女人小題大作, 競爭不過就撕破臉, 吃相難看。po1o被劃這事雖然很Lo, 但大家也只是說說, 覺得不應該。也有人說又沒證據說是方普和二部的人乾的, 說不定李嘉玉自己開車蹭到呢，女司機的水平大家都懂的。

直到布加迪也遇害，氣氛就不一樣了。

布加迪居然也敢下手！這個真的過分！

一次又一次的, 說不是故意針對李嘉玉也沒人信。這真的太欺負人了。

而李嘉玉接連開來好車, 大家也有所議論。

看來李嘉玉不是開玩笑的，她是真的有錢，有後臺的。難怪聽說她入職的時候是餘總親自邀請。

有些沒聽說過這事的後知後覺“哇靠，李嘉玉是這種人？看不出來啊。”

“她有病嗎？有布加迪的人為什麼要開po1o？”

“她還有法拉利。”

“老董說還見過她開奧迪。”

“我就遇到過一次她取車，我一直以為她的車是賓士。”

“所以她究竟有幾輛車？”

“人家一直老老實實開po1o，你們非要把人家的布加迪逼出來。”

“關我什麼事？”

“劃車真的Lo，下作了。”

“神經病。”

二部那幾個幫著方普的，這下也老實低調了。

這段日子公司裡的女同事們走得挺近，原本公司裡領導就重用男性，薪資、獎勵、資源分配、升職等好事都是男同事優先，女同事能出頭的很少。李嘉玉這事給大家一個抱團的契機。大家都來安慰李嘉玉，中午一起吃飯，下班一起下樓。

搶專案、劃豪車、欺負女人。私底下雖有人不服，但沒人再在明面上幫著方普說什麼，搶專案的版本也漸漸傾向於李嘉玉這邊的說辭。

方普壓力巨大，每天沉著臉。

李嘉玉卻不一樣，她神清氣爽，每天都精神抖擻，工作效率高，結交朋友多。也不知是真的出於業務需要還是肖兵希望李嘉玉忙碌起來別惦記著搞事，肖兵給了李嘉玉兩個客戶，讓她跟進投後公司的管理，李嘉玉當然不會客氣，正好跟投後部門接洽，積累業務經驗。

但李嘉玉並沒有因為這樣而把方普搶她客戶的事忘了。公司遲遲不表態，李嘉玉也不生氣，但她三天兩頭郵件向公司相關管理層詢問對投訴處理的結果，並“建議”公司建立一個投訴處理機制，以便更好地為員工建立一個公平和諧的工作環境，更高效地處理員工投訴事件。

肖兵再次找李嘉玉談話，他說二部總監何亮已經讓方普把喜巧的專案申報撤下來了，並且對他進行了批評，會做內部處罰。現在這專案李嘉玉可以報。今天公司還會郵件強調業務競爭紀律，禁止這類事情再生。這是公司的處理結果，希望李嘉玉可以接受。

李嘉玉不接受。

“專案是他透過詆譭我的方式搶走的，現在弄得好像他讓給我一樣，這合適嗎？我之前就說過了，專案他可以繼續做，但他必須公開向我道歉，而且公司要對他通報批評，並完善內部競爭管理機制。現在公司避開公開懲處他的環節，只打算默默處理就完了。我覺得這是姑息和袒護的表現。”

肖兵道“李嘉玉呀，以後你跟他還要在一個公司共事的，沒必要做太絕，真的。”

“這句話，公司有沒有跟方普說過呢？”李嘉玉學肖兵的語氣，“方普啊，以後你跟李嘉玉還要在一個公司共事的，不能這麼欺負人。有錯就要勇於承擔，去跟她好好認個錯，調整好自己心態，以後踏踏實實，多做好專案。這才是男人該有的擔當，真的。”

肖兵噎了噎，只得道“公司跟方普談過話了，已經嚴厲批評過他。這件事，就算了吧。”

李嘉玉想了想，點點頭“我再繼續投訴下去，公司是不是就該覺得我不識好歹了？”

“話也不是這麼說……”肖兵想安慰她。

“我這人確實挺不識好歹的。”

肖兵“……”

可以的，又來了。這姑娘完全不需要安慰，沒有低落這種情緒。

李嘉玉道“肖總，公司是基於什麼考慮，不支援讓方普公開向我道歉的要求。”

肖兵道“李嘉玉，方普怎麼也是個大男人，他犯錯，公司已經處理了，就可以了。”

“大男人，所以不該向女人認錯道歉？”

“不是這個意思。”

李嘉玉笑了笑，“他搶我專案的時候怎麼不想著大男人別欺負女人，別佔女人便宜。肖總，我就這麼說吧，他搶我專案，算是公事上的糾紛，我公事公辦，按流程投訴，但他打擊報復，劃我的車，這就是私人恩怨了。他誠心認錯，保證悔改，那事情還可以商量。但他壓根一點認錯的態度都沒有，公司還護著他，那我只能說，這事沒完。”

肖兵皺眉頭“李嘉玉。你這樣不依不饒的，便讓同事們看笑話了。已經有人說了，這事若是生在男同事之間，也鬧不成這樣。專案競爭，自己私下裡就解決了。”

“誰說的？”李嘉玉道，“這問題還挺深刻的，我可以跟他辯論辯論。”

肖兵擺擺手，讓她別鬧。

李嘉玉道“肖總，其實我知道，二部從前是劉總帶出來的，他們跟劉總一個風格，也不奇怪。不止二部，整個投資部都有股奇怪的風氣。明明兩個平級的同事一起做專案，女的前期做了大量的工作，但在分配責任的時候，男的成了負責人，女的做配合，變成了整理資料寫報告的角色，還美其名曰女性更適合做這個。最後論功行賞獎金，當然負責人拿得多些。”

這是事實，肖兵無法反駁。