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會議室裡,先是一片寧靜,隨後便有人低聲商量起來。

也有人一言不,坐在那裡一動不動。

糖果廠變更為食品公司,老闆也變了,未來不知道在哪兒。

特別是剛剛的架勢,很明顯是王弘毅主導這一切,這麼年輕的一個人,靠譜嗎?

可是,留到現在的人,不管是沒有辦法的,還是對廠子還抱有一點希望的,他們還有什麼選擇呢?

半個小時很快過去,沒有一個人提出離開公司。

“很好,大家一定不會後悔今天的選擇!”

再次開會,王弘毅先宣佈,公司已經跟蜀都的問江罐頭廠達成聯營協議,同時他個人將對公司注資5o萬,以保證公司正常運轉。

這一串訊息公佈出來,眾人頓時興奮起來,原本以為公司就要倒掉了,誰知道還有這樣的驚喜。

鄧運康隱隱覺得,自己把股份全都退掉,是一個很不明智的選擇。

“跟蜀都的大公司聯營,再怎麼也比以前好多了啊。”鄧運康心中有些苦澀,錯誤的選擇,也許就錯失了一個很好的機會。

接著,王弘毅又宣佈,從現在開始,員工基本工資都調整為1oo元,同時增加效益獎、全勤獎等獎勵。

“工資下不保底,上不封頂。所謂下不保底,就是說如果你每天磨洋工,不幹事,那麼該扣的扣,該罰的罰,也可能1oo塊都拿不到。上不封頂,就是隻要你幹得好,獎勵就越多,具體細則,最遲明天就會公佈出來。總之,公司是不會養懶人的。”

王弘毅的話,讓下面的人有的歡喜,有的憂心。

歡喜的人,是覺得王弘毅是一個幹事的人,終於看到了希望。

憂心的人,是擔心王弘毅找藉口不斷扣大家的工資,逼大家沒活路,最終還是被掃地出門。

開完會,王弘毅和宋慧珍以及鄧運康一起,將現有的19名員工情況進行了一番梳理,這19人中,有11個人是做糖果餅乾的,有8個人做豆奶粉。

“我們跟問江罐頭廠搞聯營,主要生產豆奶粉,預計年廠量可達2ooo噸,做得好,還可以擴建生產線。我看了,公司現在的機器裝置,比較老舊,豆奶粉裝置年產量才幾十噸,完全就是小作坊,暫時可作研用,把之前的配方適當改良,比如在豆奶粉中新增核桃,增加營養功能。另外生產糖果和餅乾的人員,暫時都加入豆奶粉團隊,總的產品研究人員,暫定為3個人,其他人全都轉崗為銷售人員,分4個銷售小組,每組4個人,對榮州市各區縣進行分片推銷,每個組先選出一個組長,一個季度考核一次……”

聽著王弘毅侃侃而談,鄧運康心中百感交集,這個年輕人,一副涉世未深的樣子,可怎麼對經營管理這麼在行呢?

而且,他一直搞不懂,王弘毅從哪兒弄來的錢,竟然準備對公司增資5o萬。

“一年2ooo噸的產量,相當於一個大公司了,我覺得應該加大廣告宣傳,不然僅靠人工推銷,難以上量。”

王弘毅點了點頭,對鄧運康提出這樣的建議很滿意,這說明他在思考問題。

“這一點我已經有安排,接下來準備在省電視臺打廣告,儘快把知名度打出來。”

“省電視臺?”鄧運康心中一陣激動,看來王弘毅是真的有錢,真要大幹一場呀。

他心中,越來越後悔了。

感覺錯過了很大的機會。

接下來,王弘毅就讓宋慧珍和鄧運康一起,對公司員工進行分組,並且做一些前期的培訓準備工作。

鄧運康之前負責銷售工作,基本的銷售套路是有的,不過這裡大部分員工並不習慣銷售,往往開不了口。

他們習慣在單位內部埋頭做一些流水線的工作,跟人打交道的能力比較差,需要加強培訓。

下午,王弘毅將劉長岐約了出來。

“小毅你把公司全盤接手了?”

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