第59章 考驗

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市輕工局的效率很高，第二天便將王衛民的辭職手續辦齊了。

至於王衛民榮州食品廠，在他去年被抓了以後第二個月，就已經免去了。

實際上，如果榮州食品廠之前不是市輕工局主管，而王衛民情況又特殊，他根本就用不著向市輕工局辭職。

2月23日，王弘毅對天車食品公司進行了調整。

由於王衛民堅持，所以股份佔比還是不變，即王弘毅佔9o%，宋慧珍佔1o%。

王弘毅任公司法人代表，王衛民擔任公司總經理。

王衛民擔任了幾年的榮州市食品廠廠長，將它從連連虧損做到年利潤一千多萬，業務推廣到了全省。

他的能力是沒有問題的，再加上王弘毅掌握大方向，公司展將會一日千里。

原本王弘毅準備讓父親休息幾天，拜訪一下老朋友，然後再進入工作。

不過王衛民閒不住，而且天車公司展這麼好，讓他很是期待儘快融入其中。

24日一早，父子倆便乘車前往蜀都市。

母親則在家裡收拾，準備過兩天去蜀都買房。

到了蜀都已經是中午了，吃了午飯，父子倆便召集公司的中層幹部開會。

會議一開始，王弘毅先簡單介紹了一下父親，並且明確表示公司日常工作，將由王衛民負責。

很明顯，參會眾人，臉上都閃過一絲驚訝，眼神中或多或少流露出一點擔心。

王弘毅注意到了這一點，不動聲色地道“下面，為了加深相互間的瞭解，請大家一一做一個自我介紹。”

不管怎麼樣，先要樹立王衛民的權威。

不然的話，大家如果有什麼想法，以後工作配合起來就會有問題。

從負責人事及後勤工作的賈成玉開始，大家都一一地自我介紹，基本情況，以及分管的工作。

王衛民認真地聽著，時不時地拿本子記一下。

等大家自我介紹完，他簡單地做了一番講話。

一是感謝大家一直以來對王弘毅的支援和配合。

二是希望接下來大家多支援自己的工作，大家一起努力把公司做大做強。

最後他開玩笑地說，雖然日常事務由他來負責，但是公司還是以王弘毅為核心，要按照王弘毅明確的戰略思路去展，他作為總經理，主要職責是帶領大家去落實執行。

眾人臉上都浮現笑容，明白王衛民的意思，知道他是表明態度，不會因為他是王弘毅的父親，就有什麼特殊待遇。

接下來，王弘毅又對近期的重點工作作出安排

一是由王衛民帶隊加快營養早餐計劃的落實，與此同時尋找合適的食品類公司開展聯營，確保產能跟上市場需求。

二是加快人力資源的招聘，賈成玉彙報的崗位需求計劃，還要再增加招聘名額，同時對於高層次的管理人才，可以實行年薪制，具體由王弘毅和應聘者親自洽談。

三是隨著公司業務的擴張，最遲於6月底，將進一步完善公司各職能部門，主要負責人將一併選拔任命。

這最後一條，頓時讓眾人心中一陣激動。

現在除了沈西蘭這個蜀都分公司總經理以外，人事、財務、銷售等部門都沒有主要負責人，都是副總經理主持工作。

現在王弘毅明確了6月份完善架構並安排人員，相當於給了大家一個明確的訊號。

這一段時間，對大家將是一個重要的考驗期。

表現好了，對接下來的任職很有幫助。

隨著天車公司的不斷展，作為公司管理者，大家的收入也在持續提升，特別是每個月的績效獎金，都完全過了大家的基本工資。

按照這個趨勢，大家的收入肯定還會不斷增長。