第257章 夢想家

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原本王弘毅準備讓蔡崇幸休息一週再投入工作，調調時差，適應新的環境。

不過蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要馬上投入工作。

王弘毅也不勉強，對於有些人來說，投入到自己喜歡的工作中，也是一種幸福。

蔡崇幸能捨棄羙國幾十萬的年薪，跑回國內幫王弘毅，也是看準了天車集團的展前景，更重要的是對王弘毅個人的認同。

對於這位新來的總裁，大家都一方面感到驚訝，另外一方面也很佩服。

一開始，蔡崇幸先跟幾個子公司的負責人聊天，詳細瞭解公司執行情況，提出的一些問題和看法，都是一針見血。

4月15日，蔡崇幸給王弘毅打電話，說要跟王弘毅詳細地聊一聊集團的問題。

王弘毅知道這幾天他都在瞭解具體情況，現在應該有一些想法，也想聽聽這位大牛人的看法。

“王董，這幾天，我對公司各方面進行了全面的訪談和了解，總體感覺，公司展極為迅，活力十足，而且多元化經營十分穩健，現金流充足，未來展潛力十足。”蔡崇幸開門見山，他雖然戴著一副眼睛，一副溫文爾雅書生的樣子，但是做事情十分地幹練、果決。

王弘毅笑了笑，開玩笑道“這麼說來，你對自己的選擇還是挺滿意的？”

蔡崇幸點頭道“那是當然，我一向相信自己的判斷。不過，王董，我現在不想過多地表揚公司的優秀之處，我想談一談我所看到的不足。”

王弘毅正色道“很好，你說，我聽。”

“第一，公司展太快，管理方面，存在很多問題，主要體現在管理人員嚴重不足，資訊處理鏈條過長。比如集團總部，除了王衛民先生作為你的代表進行管理以外，整體規劃、協調推進，明顯不足，主要靠各在公司自行經營運轉，當然這一方面也體現出王董對公司的引領作用，可長期以往，是要出問題的……”

“第二，公司財務需要進一步規劃管理，把資金價值揮到最大，各子公司的日常資金管理，明顯不足。”

“第三，各子公司之間的協調管理……”

“……”

蔡崇幸侃侃而談，一共羅列出了9個問題。

王弘毅很認真地聽著，並且將一些要點在本子上記錄下來了。

與此同時，他心中十分地慶幸，這麼早就將蔡崇幸給挖了過來，人家確實是專業的管理人才，這才幾天時間，居然就現了這麼多的問題。

這些問題，實際上，王弘毅早就有所意識，只是他的時間和精力完全不夠，有些問題也只能慢慢地處理和消化。

再加上，之前集團缺乏專業的高階管理人員，現在各子公司的負責人，實際上都是跟著他一步步從小做起來，也許實際工作經驗不錯，但是管理知識還是有不足之處。

“當然，這些問題，目前的影響不是很大，畢竟王董你的眼光太前，對經濟展的趨勢判斷十分地準確，所以下面只需要按部就班地去執行，落實細節就可以了。”

“可是，時間一長，肯定要出問題，畢竟王董你無論再怎麼厲害，但畢竟精力有限，分身乏術，需要處理的資訊越來越多，效率也會越來越低。”

王弘毅點著頭，苦笑道“實際上，你說的這些問題，我也有所察覺，確實如你所言，我實現有餘而力不足，好在目前各子公司的展，基本上在正確的道路之上，現在你來了，我也可以鬆一口氣。先，我想解決管理框架的問題，集團管理層方面，你覺得讓沈西蘭擔任副總裁，分管食品這一塊，有沒有問題？”

沈西蘭的表現，王弘毅一直都是比較滿意的，她做事很細心，而且具有女性那種強的耐力。

而且沈西蘭是最早一批跟隨王弘毅打拼的人，再加上天車食品目前在整個集團體系裡面，重要性不言而喻。

蔡崇幸微笑道“我沒有意見，沈西蘭我和她談了一個小時，她的執行力、細心和對消費者體驗的敏感度，都很不錯，擔任集團副總裁完全沒有問題。”

“你對她的評價，很全面，說實話，我之前還沒有總結得那麼細緻，那就這麼定了吧。天車食品的負責人，到時候你們商量就行。”

他這麼表示，就是對蔡崇幸極大的信任和放權。