第412章 重整鋼鐵行業

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“別的不說，隔壁小日子，他們當初起點比我們還低，但是在技術學習方面他們比我們來到堅決和持久，別的不說，鋼鐵技術在短短几十年就趕上了西方的技術水平，他們的方法也很簡單，就是派遣大量留學生前往歐羅巴和美洲先進國家學習深造，從而在19世紀末至2o世紀初，從國外引進了眾多先進的鋼鐵技術消化吸收後實現了追趕上世界鋼鐵冶煉水平，從而可以為航母、大炮、飛機、坦克等提供合格的鋼材。”

“現在我們有了這樣的條件，還有了更多實踐的鋼鐵廠和眾多的人員，我們追趕的時間相信比起他們來說更加快。”

經過高建武一番鼓動，馬少成終於有了一些信心。

“是，高部長，我這就下去把鋼鐵行業精兵強將選擇一批出來，實現鋼鐵行業的整體技術跨越式展。”馬少成表態道。

“我要提醒一句，鋼鐵工業的展，是實踐性很強的科學，挑選的人選，一定是一線的有經驗工程師為主，別選擇一些不著調的人出來，這不是給他們鍍金的時候，語言方面不用擔心，司徒先生他們會配備一批很好的翻譯來跟著他們一起學習。

另外我們人數雖然多，但是要注意別一下子全部都出現在一個鋼鐵廠，偷師你們都講究一些技巧，得偷偷的，挑選的人選你們得多方面考量，知識文化一定要有，起碼書寫閱讀不能有任何問題，在國外期間，每天要把學習到的東西整理記錄下來，形成系統化的行業知識。

另外，人員的情商也要比較高，容易同人打成一片，到了美洲，讓司徒先生安排一些美洲華人的身份，現在的國際關係情況，不允許我們大大方方去學習，這方面尤其要注意，選拔人才的時候也要考慮到，同時選拔出來後，還要進行一定的相關專業培訓，確保這批人才出現學習萬無一失。”

馬少成一邊聽，一邊記錄下來高建武的要求，經過了高建武這樣一番指點後，他也比較清楚該做什麼了。

搞出來這麼一個新事情，高建武放手讓馬少成去做前期準備工作，等他把人選拔出來後，他再抽時間把這批人過一遍，同時也對他們進行一些點撥。

...

漢陽鋼鐵廠。

1號高爐副爐長孫成方收到了調令。

“什麼，讓我準備行禮，出差半年以上？廠長，這是要幹什麼啊？能不能不去，現在我們生產任務這麼重，我真的走不開啊。”孫成方對工業部鋼鐵處下的調令百思不得其解，找到廠長王根堂問道。

“上級要對鋼鐵行業核心骨幹人才進行一輪為期半年的強化培訓，我們廠這次抽調1o個骨幹去參加培訓，每個人都是各個崗位上核心人員。

這是組織交給你們的一個光榮任務，沒有討價還價的餘地。馬上交接工作回去準備相關事宜。”王根堂對於孫成方並沒有過多解釋，直接把話說死。對於這些人來說，你要過多給他們講道理，往往是講不通的。

“是！廠長，我這邊的工作會盡快交接給陳世強爐長和周世坤他們，給我三天時間就能做好交接！”孫成方身體一挺，站直了腰說道。

對於大型企業來說，現在的工作仍然是直線領導方式。

哪怕王根堂是選拔出來的廠長，但是任命方面是工業部直屬任命的。

只不過他是從之前老廠時代就擔任了廠長，對於管理一個大型的鋼鐵企業來說已經有了很多經驗，在高建武接過漢陽鋼鐵後，經過挖掘招聘一批人才，把這個鋼鐵廠重新有效運轉起來。

這種組織模式，確保了工業部的調動能力非常強。

作為直接管理上級單位，馬少成對於各個核心鋼鐵廠的核心骨幹名單當然非常清楚。

根據地主要大型鋼鐵廠這次都要抽調人員，漢陽鋼鐵和晉陽鋼鐵這些骨幹鋼鐵廠更是要出更多一些人才。

有了高建武的提示和要求，這次馬少成抽調的基本上都是像孫成方這樣重要生產環節的副手或者替補候選人才，雖然說對於原來的工廠，這樣抽調會讓崗位上當值的人工作量倍增，因為換班的人被抽走了，原本還有輪換休息機會，現在沒有了！

但是在這樣一個展的非常時期，這些人其實都很理解，並沒有對這一波的人員大抽調引什麼騷動。

畢竟大家清楚，上級這樣安排，肯定是有上級的全盤考慮，現在大家的覺悟也很高，從996的工作變成了oo7後，吃住都在廠裡好像也沒有什麼不可以接受的。

等到這些集中起來準備送出去的時候，高建武對他們進行了2天的短期突擊培訓，講解了為什麼要做這件事，以及在國外怎麼同老外相處，怎麼學技術講解了一頓。

孫成方這些人才明白，他們這些工廠一線的人員現在也有了出國留學的機會！

哪怕他們去的是工廠，但是對於這樣的機會，大家都異常的珍惜，一個個回去後，對家裡做了最壞安排，準備不學成滿身的技藝這次就不回來！

哪怕這些人並沒有都加入組織，但是在愛國上面，他們彼此間都沒有什麼區別，尤其是高建武為他們定下來學成世界先進水平，趕高爐利用係數1的宏大目標後，他們一個個如同打了雞血一般！

畢竟，張開眼睛後，原來大家都是井底之蛙，外面人家已經進步到了不可想象的地步，他們現在有機會去看看他們究竟是如何實現這些奇蹟般的結果的！

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