第七百六十六章 東方二談

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闞清於是乎把這個傳統活動給果斷取消了，服務中心的同志們都很高興。

“王局長這人還是很給力的，不和其他領導一樣搞面子工程。”

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“王局長這樣下去估計在這待不了多久咯。”

的確，刺頭的家屬們正在積極遊走，想要把王成調走，雖然王成是孟書記欽點過來的，但她們想聯合大家一起去省委組織部反映問題，正所謂“民意”難違嘛！反映問題的多了，孟書記肯定也不敢不考慮王成的去留。但是能在院子裡住的哪個不是人精？都明白這幾個刺頭的家屬最近遇到麻煩了。

解決不了問題，那就果斷解決掉提出問題的人。從源頭上把問題解決，成本低，還牢靠。這是一些不法幹部一直引以為豪的辦法。

王成也猜測到她們會如此，所以也沒放在心上，大風大浪啥沒看過？這幾天他乾脆不去服務中心上班了，躲省裡圖清淨。

之前查賬的事一直壓著，不少人認為王成遭到了外力而不得不妥協，並且認為王成不會再查下去了。

王成坐在辦公室，也在盤算著這些事。目前手頭上查賬是重中之重的事兒，王一敏的任命應該最近就要落實了，王成正躍躍欲試呢。

很多人不知道的是，王成曾開玩笑似的問過近十個省直單位一把手（正廳），他們無一例外都想到地市去任職。前幾天他和民政一把手吃飯，這位領導甚至直接指出想去下面搞個市長、書記。

…

再說說東方。很多幹部一當了一把手，就容易“腦子一熱出事”，沒有經歷過一把手帶來的權力快感，是不能設身處地感受到東方的心態的。只有體會過，才能在某些方面理解他。

東方就是一個有著很多剛當一把手的領導一樣的特徵想要趕緊把自己的理念執行出去，想要趕緊有政績，想要趕緊出成績好讓領導看上自己。

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這就如剛考駕照、剛買車那會一樣，有事沒事總想著開車轉轉。

東方的出點是好的，但我們現有的體制，就很考驗地方一把手真正實力了。也就是說，一個地方每一個幾年，都取決於任期內該領導的綜合素質，其實是有風險的。

而領導素養這東西不是光靠文化素養，還得靠經歷、個人性格、家庭環境…

再打個比方這一個月以來，王成把現在全網正在連載的、更新完了的所有官場文都看了，有一個通病——就是在一把手和級別稍高的領導描寫上都過於稚嫩、基本上王成一眼就能看出行文者是沒有接觸或者擔任過相關職務的，很多以真實號稱的小說只不過是雜糅了很多以前一些知名小說中符合讀者心態的情節、外加一點通俗的語言讓行文看起來真實罷了。

總之，一把手的心態既複雜又簡單，複雜是因為每個領導都是獨立的個體，就會有不同的想法；簡單是，所有地方一把手都是地方的“土皇帝”般的存在，他們也是普通人，就會有普通人一樣的想法，會有虛榮、會有拍腦袋的了、會有好大喜功的時候。只有體會過那種一個縣裡說一不二的感覺，才能…

東方也不能免俗，再換言之，東方的綜合素質本就達到不了縣委書記這個層次，所以之前一直沒被提拔，只不過因為“抗雷”有功，所以幾乎是被拔苗助長了。這或許就叫“有德無才”培養使用吧？

王成以為東方會老老實實延續自己的政策，可他忽視一點有哪一個縣委書記願意活在前任的影子下呢？

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