第一千三百章 調研學校

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王成準備去潭江學院、潭江職業技術學院、潭江職業大學等院校走訪調研。

幾乎是沒有提前打任何招呼，王成就直接帶隊去了，這些院校雖然有一些屬於省裡管轄，有一些屬於市裡管轄，但王成於情於理也有資格過去“調研指導”

，尤其是現在王成還是副省長了。

來到潭江學院永明校區，王成對前來迎接的校長說“校長，你們是為潭江、為道南、為國培養人才；我代表潭江市委市政府，對你們表示敬意。”

“省長，這是我們的分內之事。

現在潭江學院在市委市政府的關心下，展的非常迅，新校區也在動工建設之中，預計年底之前就能交付使用。”

“去年市裡裡給了你們十二億元的經費，省裡還政策性給了你們幾個億，你們的人均經費已經達到了15萬元，位居全省第三。

我看了下經費表，雖然總額，潭江學院並不顯眼，但一到人均就不一樣了。”

王成笑呵呵的往前走，對身邊跟著的潭江學院校領導說。

“是啊，其實各地市的省市共建的院校因為有省裡和市裡的多重保障，所以經費很充足。

反倒是省裡一些院校比較那啥…”

校長在一旁說，一邊說一邊打量著王成。

“對啊，學校經費是一個學校展的基礎！

這幾年，潭江學院取得的成績不錯，培養了大批人才，這我們是有目共睹的，但為啥大學生畢業後就都去外地展了，這似乎是道南的一個普遍現象，絕大部分大學生如果沒有考上道南的編制，基本上就去外地了。

長期而來，年輕人可能就在外地定居了，這樣造成的人才流失也是個問題吶！”

市人社局局長在一旁說“我們之前去做過調查，“留潭率大機率不到1o%”

，按這個比率測算，在校生十幾萬，能留在潭江的不到一萬人。”

王成聽著這個資料，看著潭江學院的校長，面露擔憂之色。

校長嘆了口氣。

“潭江的人才困境多少暴露了一個共性問題——在愈強調創新能力的今天，高校辦學水平和產業展層次對地方招才引智的影響愈顯著。

受經濟展水平影響，又導致產業形態相對落後，限制了一些高科技含量、新興產業或新概念產業的展，很難吸引到高校畢業生留在潭江就業，求職者在同等待遇條件下，還是更傾向去往大城市或達城市展。”

校長這些話也十分有道理。

“對啊，這樣說是有道理的，潭江這幾年好多鄉鎮公務員辭職，去年，最快的辭職度是一週不到，我問過其中幾個小夥子，他們說在鄉鎮沒有娛樂活動、調動遙遙無期，鄉鎮又沒啥人，搞的生活很無趣，他們不想年紀輕輕就這樣，就跑過來辭職了。”

王成感慨道。

因社交、生活、娛樂方面無法滿足需求，相關醫療、教育、交通等配套沒有完全跟上，也很難將人留下來。

之前，潭江也出臺了人才1o條，給予留在潭江展的人才給予補助，這對於潭江這種財政收入並不多的地市來說，確實是個大手筆。

可效果仍然不好，很多人寧願毀約退錢，都不願留在潭江。

“校長吶，根據政策目標，我們準備五年時間要引進高階人才百餘人，留住實用型人才達到5o萬人，進一步讓主城區人口突破15o萬人。

在現今社會的展之中，人口和人才都重要。

這個政策目標還需要各大高校來配合，如果連本地的院校都留不住人，還指望外地院校的學生來嗎？”

這番話說得很有深意，周圍的領導幹部紛紛鼓掌。

校長也聽出了王成的言外之意。

“對啊，自己家孩子不疼，專疼別人家孩子，那…”