第352章 置換

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“錢伯斯，我的朋友，你真的捨得放棄大西洋商用機器公司，這可是你一手打造出來的跨國企業，這裡留著你的深深烙印。”

王耀城假惺惺的握著錢伯斯的手，一副推心置腹的模樣，眼神裡充滿了真誠。

錢伯斯太瞭解boss，絕對是一個心狠手黑的人。

遙想當初，僅僅是一個試探便冷血的削掉自己o.4%股票期權，那可是大西洋商用機器公司的o.4%。

每每回想起來，都會讓人心中隱隱作痛，這刻骨銘心的教訓價值1o億美金，而不是十美元。

錢伯斯經此一事，對自己老闆是畏懼到骨子裡，這是很多方面共同促成的。

從性格上來說，錢伯斯具有天才的管理能力，性格卻不強勢，念舊而重情誼。

要不然，也不會在思科公司幹一輩子，從來沒有想過跳槽。

更何況還有十年期的股票期權，王耀城是在大西洋商用機器公司達到市值翻番條件下，才獎勵的1%長期股票期權，為期十年，至今才過了一年多。

若是跳槽離開公司，按照合約規定，公司有權以最初行價收回這部分股票期權，那才幾個錢。

思科公司股票期權同樣如此，都有類似的條款約束，把優秀的人才牢牢地捆縛在企業中。

“boss，我現在全部的精力都放在思科公司身上，請恕我沒有能力分心，我覺得是到了放手的時候。”

“那……你工作重心是可以放在思科公司，但是這個董事長兼職依然保留吧！關鍵時候，為企業掌舵把穩方向，還需要你這經驗豐富的船長啊！”

“boss對我這麼信任，那我暫時兼職吧。”

“好，這樣我就放心了。”

欣慰的拍了拍錢伯斯肩膀，王耀城拿起金筆一揮而就簽上自己的大名，換股合同正式成立。

原大西洋商用機器公司一干高層，自願用原股票期權置換為思科公司相同價值的股票期權，這份換股合同正式簽署，意味著一切已成定局。

王耀城既然願意溢價43%贖回股票，解決中小股東的麻煩。

那麼，佔據3%的大西洋商用機器公司高層員工期權池，加上單獨激勵錢伯斯先生的1%股票期權，就會成為最後一個攔路虎。

不解決這個關鍵性問題，想要在大西洋商用機器公司任性妄為是不可能的，很多的設想無法推進。

王耀城給高階管理層提供了三個選擇；

一，維持不變。

二，溢價43%現金兌換。

三，置換同等價值思科公司股票。

結果，錢伯斯擁有巨大號召力，所有人都做了同樣的選擇；

選擇方案三。

王族基金因此拿到了大西洋商用機器公司99.6%股權，徹底掃清私有化退市的最後一道障礙，完美收官。

從此，以後天高任鳥飛，想怎麼幹就怎麼幹。

錢伯斯清楚的看到了這一點，把工作重心轉入思科公司，自覺得率領一些高層離開大西洋商用機器公司，把空出的位置讓給蜂擁而入的華裔高層。

張曙光也並沒有讓人失望，他這段時間連續飛赴歐洲和扶桑，聘請高水平工業造型設計師，準備回爐打造精心準備數年的手機產品。

不鳴則已，一鳴驚人。

因此，王族基金在思科公司的控股權一降再降。

96年底，在思科公司用股票和現金併購價值4.2美金的duosecurity公司以後，王族基金股權從51.7%降低到5o.o4%。