第183章 唐人的收入改革【更加】

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“不用，我跟姐夫你一起去，反正今天也沒有什麼大事，要不然我還是來當您的秘書好了！”冷芷若笑眯眯的說道，黃鶴連連點頭，臉上滿是笑容。

有老婆秘書陪著，實在是太好了！

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“老李，董事長馬上就來了，那幾個新人都準備好了嗎？”在唐人的辦公室裡面，有一箇中年人，有些不安的向李國立問道。

“人都來了，晚上的飯局也訂好了，可是老陳，咱們犯不著做這種事情吧，太丟人了！”李國立有些猶豫的說道。

“沒辦法，這一次你不是想上兩部新戲嗎？可咱們公司現在賬戶上不但沒錢投資兩部戲，甚至連演員都湊不齊，如果董事長不給錢的話，我們哪來的錢投資新戲！”老陳說道。

這位老陳現在是唐人藝人管理部門的負責人，也就是經紀人的頭子。

“拉倒吧，我還不知道你的心思，你根本就不是為了新戲，你是為了能夠讓公司批錢給你多籤新人，這樣方便你從藝人的收入裡面抽頭對吧！”李國立沒好氣的說道。

“沒辦法，還不是因為咱們的新任董事長定的這個抽頭方法太奇葩了一些，搞得沒有一個藝人敢在我手底下籤約，以前的藝人也全都跑光了！”老陳沒好氣的說道。

為了調動手下工作人員的積極性，黃鶴和唐人設立了全新的規則，叫做三重分成制，按照一部電視劇或者電影，或者藝人的收入來分成。

先拿影視作品來說，所有的工作人員，包括導演和所有演員在內，都會有一個基本工資，當然這個數字不高，甚至比業內的平均水平還要稍微低一些，也就是保證所有工作人員能夠正常生活而已。

當然了，如果是這樣的話，這些工作人員和導演全都跑光了，所以他們還有額外分成的收入。

先一部電視劇或電影拍攝完畢之後先要完成成本核算，得出一個拍攝的成本數字，對了，基本工資是包括在成本里面的。

然後再計算這部電視劇或電影的收入，不管是廣告收入，電視臺給的購買價格，還是二輪播放的授權等等。

這些收入不管如何，只要站到了唐人影視的戶頭上面，那就開始抽頭。

而這個抽頭分成兩部分，第1部分是總收入低於拍攝成本的，那麼唐人影視會從中抽走8o%，剩下的2o%則分給電影的工作人員，具體的比例的話，有一個基本規則。

是導演拿3%，所有演員再分1o%，最後所有其他工作人員分7%，差不多就是這麼個大致的比例，具體細節如何分配，則在劇組搭建起來之後再說。

而一旦當收入多餘拍攝成本之後，那麼比例就會改變，唐人影視從中拿走4o%，剩下的6o%全分給導演，劇組工作人員，還有演員，同樣是按照之前的比例放大三倍來分配。

黃鶴定的這麼一個規則下來，當時就讓唐人影視炸鍋了，因為在他們看來，這個三重的規則太摳門了。

先，導演和演員基本工資很低，遠遠不如業內平均水平，僅僅是比普通人高一些，和之前的同級的明星與導演相比，下降太多，幾乎是下水道了。

比如李國立，之前他拍一部電視劇，最少也是9o萬的導演費。

但是現在，一部電視劇的基本工資只有1o萬而已，下降的太厲害了。

雖然說還有另外分成這個大頭的收入在，但是這個收入太不確定了，而且在回本之前，能夠分到的紅利實在是太少。

就拿一部製作成本是1ooo萬人民幣的電視劇來說，在回本之前，一個導演頂多分3%，也就是3o萬人民幣，那個大導演不是動不動就上百萬的導演費用了，這3o萬看不起誰呀！

雖說未來如果收入越了1，ooo萬人民幣，分到的錢似乎很多的樣子，但是國內每年除了那麼幾部精品電視劇能夠賺大錢之前，其餘的電視劇哪一部不是基本都處於賠錢的狀態。

不客氣的說，全中國1oo部電視劇裡面，有9o部是賠錢的，裡面還有3o部是根本賣不出去，一分錢都賺不到的。

那就是說，他們很有可能連一分錢的分成收入都拿不到，最後只有1o萬塊的基本工資，這直接就爆炸了。

在眾人看來，黃鶴完全是給他們畫餅，而且是吃不到的那種餅，傻瓜才會在這裡幹下去呢。

所以唐人之前旗下的那些導演和藝人們，沒有合約的直接走人，有合約的開始想盡辦法解約走人，李國立急急忙忙的去找黃鶴要求穩定局勢，結果黃鶴大手一揮，說不管是哪個導演和藝人，願意走的都走，他配合解約，省的麻煩，結果那些導演和藝人們全都走的差不多了。

還剩下的導演也就是李國立一個人，至於經紀人，也就剩下老陳了，他們兩個都是在公司裡面有股份的，還可以拿分紅的，所以他們走不了，就留他們下來了。

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