第457章 黃鶴的權利手腕

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在常務委員會成立之後，本次的成立大會就基本上結束了。

之所以說基本上結束了，是因為大部分可以回去了，但是每個公司或者個人，還需要派一個代表來參加中國電子科技技術展聯盟常務委員會的第1次會議。

這是一次相當重要的會議，在這次會議中要選舉出幾個重要的聯盟管理機構出來。

先選舉的是聯盟會長和常務副會長。

其中會長一人，副會長六人，最終組成總人數為7人的聯盟最高管理機構聯盟理事會，負責聯盟的日常事務，畢竟常務委員會一年只舉行一次，不可能將所有的重要事物都堆到會議上來解決，總有一些突狀況需要處理，於是就有了這個聯盟理事會。

根據聯盟的章程，所有的日常事務，都要報告到7位理事會成員的面前，每一位成員都有知曉所有檔案的權利和責任。

不過對於這些日常任務具有處置權的只有會長一個人。

也就是說雖然有7個人能夠看到相關的檔案，可是能夠對這些檔案進行處置的只有會長一個人，其他6個人只能看，不能夠處理問題。

不過呢，會長處理完之後，會將處理結果再一次下到所有人手中，如果另外6位副會長中有四個和三個以上，認為會長處理的不公正，處理的有問題，那麼就可以駁回這個處理方案。

要麼要求會長重新處理，要麼要求直接召開理事會會議，在會議上透過投票的方式來進行最終的決斷。

而這個章程，就是在之前對各種問題的討論過程中，爭論最為激烈的一部分，有大量的人反對這個理事會。

他們倒不是反對這個理事會的存在，而是反對理事會處理日常事務的流程。因為這樣所有權利就幾乎全部集中在了會長一個人手裡面，其他六位副會長，美其名曰擁有反駁權，但這個反駁權必須要有4位副會長聯手才行。

也就是說，會長只要能夠拉攏到三位副會長的絕對支援，那他在聯盟中就擁有絕對權力了，這是大部分會員們無法接受的。

在他們看來，理事會可以存在，但理事會不能夠僅僅只有7個人，必須擴充到1o個人以上，同時理事會的一切事物都需要透過投票來決定，而不是由會長一個人來處置。

但問題是，黃鶴之所以設定這個規則，目的恰恰就是為了自己牢牢的把控住整個聯盟的權利。否則自己千辛萬苦推動這個聯盟的成立，同時貢獻出江南集團手中大量的技術專利和生產力量，扶植起一個偌大的手機市場出來，豈不是白白給別人做嫁衣了？

所以整個聯盟必須要控制在黃鶴的手中。

當然了，黃鶴做事是有分寸的，除非嚴重侵害江南集團利益，否則黃鶴會做到不偏不倚，公正處理聯盟的所有事物。

但大部分人依然覺得這樣不妥，畢竟大家都是資本家，都清楚對方是什麼貨色，是不願意將權力拱手相讓的。

這就是為什麼最終會有23的參會企業和個人直接離開的原因，他們才不給你黃鶴領導他們的機會呢。

不過這些人走了之後也有一個好處，那就是不會有人給黃鶴添堵了，剩下的13都是基本上支援黃鶴的，在聯盟常務委員會最終投票的時候，黃鶴以6o3票的絕對高票，被推選成為了聯盟理事會的會長。

而之後任總等六人被推選為副會長，這6位基本上就是聯盟最大的6家企業了，掌控了聯盟最多的資源，同時也是威望最高的。

之所以投票結果會如此集中，沒有出現任何的黑馬，主要是因為這是聯盟第1次進行投票，大家誰都不知道對方的人品，做事風格會怎樣。

雖然說投一個普通會員，比如雷軍上去，似乎很驚天動地，但是誰知道雷軍是誰呀，這個雷軍會不會以後給自己謀求私利，罔顧聯盟的利益呢？

所以大家本能的還是將那些地位最高的7個人給投了上去，因為像他們這樣地位高，公司大的人，同時也會受到更多的關注，受到了社會道德和商業規則的約束。

說白了，有地位的人就會要臉面，就幹不出那種過於不要臉的事情，哪怕有私心，也會藏在私底下，在規則內透過種種手段獲利。

總而言之，這些人就算想要幹壞事，那也幹不了太出格的壞事。不像什麼都沒有的光腳漢，老喜歡搞一些大新聞出來。

在選舉完了理事會之後，又66續續選舉出了十幾個專門的委員會出來，比如什麼專利定價委員會，聯盟人事委員會，聯盟投資委員會等等，各種負責聯盟具體事務的委員會。

這些委員會就是聯盟的基本行政單位了，各自也都是由7位常務理事員來負責，他們不負責具體事務，具體事故會由委員會下屬的部門來負責。

值得一提的是，每家公司，只能夠擔任一個會議的職務。