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湯包又和老爸皮了兩句才走。

楚喆等兒子，又拿起報告，一臉的欣慰，兒子成長的很快。

湯包那些資料夾和溫秘書一一交代，“這件事我已經…”

溫秘書：公司那些年輕漂亮有夢想的女員工要傷心了，小老闆要走啦。

湯包之所以有信心把娛樂公司辦起來，也是因為背靠大樹好乘涼。

除了老爸給的不菲的啟動金之外，也是因為他自帶資源的。

他們家旗下公司眾多，房地產、服裝、皮包，鞋帽、母嬰、化妝品、汽車和各種高檔電器…這麼多國內的著名公司如果選拔代言人的話，是不是他的娛樂公司最有機會。

別說什麼公平競爭的話，在社會想要公平就是個笑話。

他回去看看公司裡有沒有好苗子，能不能捧的起來，對了還得看看有沒有適合妹妹的角色，最好是電影，這樣高一點。

他們家有品牌童裝，之前他爸就想讓糖包當童裝代言人的，姥姥攔了一下，說長大點再說。

現在他妹人小但是什麼都懂，小人精一個，最重要的是長的雪潤可愛，還有鏡頭感有表演天賦，他可以把妹妹簽入公司，這樣就不愁老爸不給他資源了。

湯包把要做的事情寫在筆記本上，然後才放鬆睡覺，他要養好精神，明天可是他初次露面，不能帶兩個黑眼圈吧。

楚喆帶著湯包接管公司很順利，認識了一下高管，開了個小會，中午和兒子吃個飯，他就回公司了，真的放手不管了。

其實娛樂公司有他安插的人，要不然他也不會那麼放心。

所以過幾天就有湯包的報告，比如說給所有的簽約演員建立工作卡，內容包括五官、身材、上鏡、演技、資歷…

楚喆覺得這個創意很好，對自己的員工要做個瞭解。

畢竟娛樂公司不同於他這種企業。

年輕人膽子大，要不就不會有初生牛犢不怕虎那句話了，除了膽子大之外，他們創新能力強，接受新事物也快。

湯包進入了公司之後不久就開始大刀闊斧，動作非常大的，但是這些動作並不能立馬見到效益，這就讓一些高層帶產生了不滿，認為年輕人太過毛躁，公司遲早藥丸。

有人委婉的勸說幾句，湯包表現的就是油鹽不進的，繼續執行自己的方案，所以對於公司突然出現大批的辭職和跳槽現象，他是心裡有數的。

缺人怎麼辦？找老爸要人，他不是要翹老爸的牆角，他是要用老爸公司的人事。

他們公司的人事部就兩個人，能力平平，他可怕招聘進來的人都是庸才，所以就給他們調崗了。

可是公司又實在缺人，總不能他自己去個影視大學招聘吧，分身乏術啊。

楚喆似笑非笑的看著兒子，他就說嘛，有那麼好心請他吃飯，他不去都不行，“你這是給你爸我擺鴻門宴呢，不到一百塊錢的飯，你就讓我把人事部借給你用，你不知道咱們公司的人事部在業界都是非常有名的嘛。”小崽子可真會佔便宜。

“美食又不是全靠金錢衡量的，這家飯菜你剛才還說挺好吃呢，物美價廉，再多點咱爺倆又吃不了，那就浪費了。”湯包捂著口兜，當家才知油米貴呀，現在一百塊錢對他來說都是好的，“現在人跑了一半了，公司都快沒法運作了。”

湯包一副“我就賴上你”的表情。

楚喆不理他，自顧的吃飯，牛肉燉的不錯，青菜素炒也清脆，這家廚師真不錯，看到兒子急了，他擦擦嘴，“別說你不是故意的。”

明明之前還和他保證穩著來不急躁呢，難道都是放屁啊。

湯包嘿嘿笑了兩聲，“老爸看出來啦，我工作課一段時間能感覺得到他們根本就信任我，而且有點架空我的意思，所以我突然改變作風，也是想著趕走一批好安插自己人，你可和我說了一朝天子一朝臣。”