第5章 請辭

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姜離到底是初來乍到，對大明熟悉度差很多，於是比朱祁鈺晚明白了一點于謙的‘做不到’。

當然不會是能力問題：歷史早已證明於謙的本事，能夠挽狂瀾於既倒，扶大廈於將傾。

但世上的事兒有時候就是毫無道理：傾了大廈他能扶，反而沒傾的大廈他出不上力。

因為，如今這大廈裡做主的，另有其人。

于謙所說的‘不能勝任尚書’，還要從大明朝的工作流程說起——

一份專案方案（奏疏），從產生到能夠推行，在大明朝廷要走什麼樣的流程呢？

並不是官員寫完了奏章，直接遞到御前去，請皇帝決斷。

那天下之大每日千百件事，一般正常皇帝累死都處理不完（朱元璋：朕覺得沒問題，一個人包圓了，完全不需要宰相）。

如今最常見的政務處置流程如下：官員有事上奏，奏疏送到接收部門通政司，整理完畢送到內閣（現在的內閣還不像明中後期權力那麼大，大致可理解為替皇帝處理、決策政事的秘書機構）。

內閣先看過奏疏，並且把處置意見寫成票擬呈到御前，這樣皇帝就大大省事，可以直接起硃筆批個‘準’或是‘不準’。

簡單來說，就像是寫作文——要是一天給人十個題目，讓寫完十篇八百字作文，絕大部分人是完成不了的。

但是要是有人已經寫好了十篇作文，你只負責給覺得寫的不錯，合心意的作文打勾，不滿意的打叉讓別人去重寫，是不是就輕鬆多了呢？

不過，長年累月每天都要‘批作業’也是很累的。

皇帝想找人代勞批紅這項工作，就找到了宦官。

甭管旁人怎麼看宦官，但對皇帝來說，這些才是‘內臣’，朝堂上的讀書人則是‘外臣’。朝臣們可以靠著考學、師生、同鄉等各種關係在朝堂上有一席之地，實在混不下去還能辭官走人。

只有宦官，存身立命是百分百隻能依賴皇帝的。

於是又誕生了司禮監太監代皇帝批紅的制度。

絕大部分制度的優劣，都要看執行人的水準如何：靠譜的皇帝，能自己把握住朝政大事，司禮監只是代行不敢妄行。

但有的……

在職場上常聽到這樣一個詞，叫做‘最佳化公司的人力資源結構’（裁員），而有的明朝的皇帝，就是把自己從這條工作流程裡最佳化了出去。

形成了上書官員-內閣-司禮監宦官-執行官員這樣一道流水線。

姜離想到這兒，再次望向于謙。

她懂了——

批紅在司禮監手裡，而王振正是皇帝十數年如一日信重的，司禮監的頭把交椅掌印太監。

于謙哪怕做了兵部尚書，他想要做的所有事，也必須得經過這道批准。

如今的兵部尚書鄺埜，為官謹慎老道，雖不似那些諂媚順從王振的官員得意，但到底沒有與王振結仇被他視為眼中釘。

那麼兵部的十道條陳，到王振手裡，總能透過幾條，于謙在兵部還能輔助鄺尚書做些實事。

但換了于謙去做尚書……只怕王振不但不會透過他的十條奏疏事條，還要倒給他找十條的麻煩。

那麼于謙便是在兵部能說了算也白搭——若是吏部（人事部門）、戶部（財政部門）、工部（營造部門）等相關要緊部門，在上頭授意下給他使絆子，他也決計做不成事兒的。

譬如，要錢沒人要人不給，他能如何？

別說這些相關緊要的部門，就連刑部大理寺那些看起來與戰事無甚關聯的司法部門，要是在王振的授意下，隔三差五請兵部官員去‘喝喝茶’，公務也就都不用幹了。

就如同最頂尖的善泳者，也只能在水裡遊，在沼澤裡依舊會被淹沒一樣。

于謙不怕死，但他會怕——因為他的緣故，讓朝局變得比現在更差，兵部更加舉步維艱。

所以，于謙認真思考過，直言他做不來，也是不能做兵部尚書。