第361章 還讓不讓其他醫院活了

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“羅主任，您這話從何說起啊。”許恆也笑了起來。

其實他是故意裝糊塗，從這些人氣勢洶洶的衝過來，一臉興師問罪的樣子，許恆就知道，自己在中醫科搞團建的事情讓其他科室的年輕人不平衡了。這不，事情找到了他們這些科室主任頭頭身上，這就開始找麻煩了。

和大夏其他的公立醫院不同。許氏醫院的各個科室是沒有科室經費的。

因為許氏醫院是不允許各臨床科室自行收取費用的。

在其他的醫院，比如陪人床這種收入、還有一些小型的科室內的檢查和手術之類的，費用基本都是科室內部收取。

但這筆錢還是屬於集體財產。但院裡不會收繳。大多都是各科室自行安排。

這也是為何大夏的公立醫院裡面，薪資待遇往往會跟科室的業務量好壞有關。業務好，營收多的科室，每年光是年終獎金有的可能就要比基本工資高。

但在許氏不行，許氏醫院是不允許任何私自收費的。說白了，許氏的人沒有一個科室是有經費的。

這些個科主任一個個都是人精。把羅香君給推了出來。

一方面，羅香君是女性，哪怕羅主任已經是個老太婆了，可也不妨礙她還是女性的身份。羅香君埋怨幾句，許恆也不好多說什麼。

再一個，羅香君是的確有這個實力的。5o歲的產科主任，在羊水栓塞救治。高齡產婦、異位妊娠等等方面，羅香君都具有很高的造詣。這是許氏醫院的產科招牌。

許氏不看資歷，只看能力。

“院長，你這就不對了啊。”看許恆裝糊塗，羅香君立刻白了許恆一眼“我們都知道了，中醫科搞團建，如今全院都知道了，咱們產科這些小姑娘，一個個的問我，咱們產科什麼時候團建。院長，您看看我怎麼回答？我也想搞啊，可科室沒錢！”

“誰說不是呢。我們Icu中心也是，被我罵了一頓，中醫科能夠全體放假出去團建。咱們不能啊。到時候，團建了這一批人，另外值班的人沒有團建。那不是又有麻煩嗎？我反正一刀切。直接說沒有團建這回事。有本事，你們就讓Icu中心清空，讓院長過來給你們當科主任。”

許恆有些無語的看著這些人，擺手道“吳主任，你就不用拿話來擠兌我了。這樣辦，院辦會根據各科室的人員多少，下一筆團建的資金。你們也不用陰陽怪氣了。如何團建，怎麼分配和安排值班，那就是你們自己的事情了。”

看著心滿意足離開的這些科主任，許恆也有些哭笑不得。原本他是想用團建的活動來提升中醫科的凝聚力，同時也讓大家都燃起鬥志和信心。沒有想到，反而是捅了馬蜂窩了。

這就是典型的不患寡而患不均啊。以前沒有人團建的時候。大家都沒有意見。可中醫科這麼一帶頭，大家都不幹了。

許恆倒也不在意，團建的費用也不貴。中醫科這次11個人，人均還不到2oo元。按照全院現在加上實習生一起也才人不到的規模。2oo萬的團建費用而已。這點錢對於許氏現在的營收來說。就是毛毛雨！

院辦的度很快，主要是事情是許恆親自安排的，下午，院辦就了正式的檔案。到了晚上，財務這邊就已經拿出了正式的方案。各科室主任，自行去財務彙報科室人數和團建次數。按需領取團建費用。

有的科室行動迅。第二天，第一時間就完成了申請，拿到了資金。

連帶著，這幾天許氏醫院也出現了一個奇觀。每天早上，許氏醫院門急診大樓的門口都會停著許氏的幾輛考斯特或是大巴車。

有的科室，是單獨行動，小範圍的團建就用考斯特的中巴車，有的科室，直接是多科室聯合團建。

比如骨科這邊，劉哲和劉登奎一合計，直接和產科進行了聯合團建。一臺大巴車浩浩蕩蕩的出。

可以看到骨科不小小夥子都是兩眼放光。估計這一波團建，醫院裡怕是要出不少夫妻。

都說醫院裡不缺女孩。但只有真正從醫的才知道。醫生們的交際圈子有多窄。這次團建，不僅是讓各個臨床科室的人精神放鬆，也讓大家有了接觸異性的機會。

“你們科室團建了嗎？”

這一句話，在最近已經成為了許氏醫院職工們見面的第一句問候了。比吃了嗎使用的頻次更高。

六月二十日。

許恆在許氏醫院這邊很許氏醫學院的管理層見面了。

整個許氏醫學院，是對標國際頂級醫學院校而籌備的、分為了基礎醫學部、護理系、臨床醫學系、藥劑、檢驗、醫學影像、中醫、中藥等等各種學系的結構。

學院的老師，大多都是許氏醫院的人擔任。許氏醫院六千多職工，百分之八十都是博士以上的文憑職稱，正高階職稱的人數也有24o多人。副高職稱的人數更是有42o多人。其中還有不少人擁有教授、碩士生導師甚至是博導的資格。

許氏醫學院的師資力量是不缺的。

比如徐立，他就親自擔任了許氏醫學院臨床醫學系的系主任。原本他是可以擔任醫學院副院長資格的。但他主動放棄了。徐立的主要工作還是在醫院這邊。

醫學院這邊，同樣成立了校務委員會，許恆親自擔任許氏醫學院的院長職務。醫學院這邊的六個副校長負責醫學院的日常工作。

常務副院長劉志方負責學校的全面工作。

同時，許恆還成立了醫學院黨委，負責學校的黨團組織建設和工作。

其他的教學副院長、後勤副院長、財務副院長和行政人事副院長則是分工協作劉志方的工作。

至於醫學院下面的中層領導，許恆就沒有一一見面了。抓住這六人，醫學院的工作就能夠有序的開展，這就足夠了。

對許恆來說，其實抓住劉志方就足夠了。

這人是透過獵頭公司招聘過來的，劉志方最早是在天府攀都醫學院工作，從普通職工一步步的升任副院長，然後調任天府大學任副校長職務。

他是已經退休了，現在被再次請了過來。

許恆跟幾位管理層逐一的寒暄了一番，笑著道“劉校長，在楚州這邊還習慣嗎？”

劉志方剛剛六十，但實際看起來沒有那麼老，看著也就五十出頭的樣子而已。還屬於是很有幹勁的年紀。

此刻也笑著道“吃住都沒有問題，天府的氣候和楚州這邊也沒有相差太大。周總的安排也很熨帖。家人都跟著過來了。跟在天府沒有什麼兩樣。”

說著，劉志方正色道“院長，現在高考已經結束了。馬上部委的聯合檢查組就要過來對許氏醫學院進行驗收。今年許氏醫學院也已經列入了全國高考統招的範疇。我預計，今年咱們這邊的錄取分數不一定會很好啊。”

新開的醫學院校，而且還是私立性質。許氏醫學院的招錄工作不會很火爆，這是必然的，許恆也有這方面的思想準備。許氏醫院的名氣已經很大了。但這並不代表許氏醫學院就能行。

再說了，這種名氣說白了是對醫療行業內部人來說的。老百姓其實是不會過於關注的，只有在真正得病之後，大家才會去關注，去查詢這些，為什麼大家都願意上排行榜，說白了就是等這種時候。老百姓一查，這才知道，原來許氏醫院是排名全國第十一名。

至於醫學院，那必須得等到第一批學生畢業之後，讓醫療行業的人見識了許氏醫學院畢業生的能力，這才能真正的樹立起許氏醫學院的口碑。

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