第二百五十八章 入職見聞

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當然,不可能所有的單位,都像趙夏安教授一樣順順利利的放人。這時候,周碩便可以高高舉起尚方寶劍來,看看誰敢反對科委大領導、堂堂國.務.委.員的意見。

怎麼,不服氣?在科技界這一畝三分地上,誰又敢真的硬扛這樣帶著紅頭的檔案。但凡有研究所或者科研院校稍有遲疑的,不用周碩出面,自然有已經疏通好的上級部門,把手續開到這些所長、或者院長的桌子上。

周碩大肆在帝都搜尋半導體行業的人才,不僅是軟體方面,硬體、系統和通訊等方面的人才也都如飢似渴的收入囊中。這不僅是一種表現實力的態度,更是一種製造壓力的方法。

這些院所雖然被周碩手裡的批示壓住,但卻不代表會就此心甘情願。這樣一級一級的壓力傳遞上去,上面也要考慮是否真的可以給私企進入9o8工程解綁。

上面已經習慣了在經濟領域裡面國退民進,那麼是否也準備好了在研究領域裡面國退民進?事實上誰也不能否認中國的科研力量,私企也是重要的組成部分。二十年後國企出身的夢幻集團收購ibm的個人電腦業務,美帝幾乎是雙手奉送。為何?因為夢幻集團的核心技術都是來自inte1和微軟,它做的再好最後還是美帝收益。

但私企出身的華星集團,卻被美帝視為大敵。以此何故?不外乎華星持續的科研投入,讓他們掌握了網路裝置的核心技術。奧黑要重振“高階”製造業,不怕夢幻集團,卻偏偏對華星集團花2oo萬美元收購31eaf公司這樣的小事嚴防死守,孰優孰劣一目可知。

但私企科研力量的崛起,至少也是十年以後的事情了。周碩想要取得9o8工程的入場資格,卻不能一直這樣慢慢的等下去。不過想要讓人正視他擁有的力量,這樣的變化總要有一個酵的過程。尤其是以九十年代政府機構的辦事效率來說,壓力總是和效率成正比的。

周碩目前所做的一切工作。目的就是加快這個酵的度。雖然他的辦法就是不斷的撒錢,但撒錢也是有講究、有技巧的。官僚們不感覺到疼、不感覺到威脅,有的時候光有壓力也總是喜歡裝睡。

江清月站在泛翰帝都研究所的門前,拿出給自己的聘用證書。這是一張天藍色的對摺銅版紙。上面有著泛翰集團的1ogo和她的詳細資訊。一個穿著泛翰集團統一工作服的工作人員,熱情的從她手裡接過聘用證書核對了一下,然後幫她把手裡的東西接了過來。

江清月打量著已經初具規模的建築群,奇怪的問道:“泛翰集團好像特別喜歡天藍色,你們的標誌、工作服,還有建築的顏色,都是這一種。”

工作人員驕傲的笑道:“這是企業ci,ci你知道吧?就是企業形象視覺識別。”

接待人員也是好脾氣,面對的又是個美女,自然願意把自己知道的情況說個兜底。見江清月似乎不怎麼了解ci的作用。便滔滔不絕的說道:“這個企業形象視覺識別嘛,其實說白了就是廣告的一種方式。以往咱們國家的企業,都是給產品打廣告,但是產品熱銷個幾年過氣了,這名聲就算廢了。這個ci則是要求企業在對外宣傳中使用統一的視覺元素。這樣有系統的延續下來,幾年、十幾年後人們不僅記住了產品,更會記住這家企業……”

企業形象視覺識別是最早在中國得到廣泛應用的現代企業理念,本身的概念又不復雜,而且效果好、投入小。江清月聽了幾句,就已經完全明白了這麼做的好處。國內企業其實流行做ci並不晚,早在八十年代末太陽神集團就以它的ci策略一舉聞名。但社會上肯踏踏實實把ci做好的。確實也不多。最多就是做一做標準色,把1ogo印的到處都是。

ci概念的泛濫,反而讓人對它的印象打了折扣。像泛翰集團這樣認真將ci貫徹到每一個細節的做法不僅讓人感覺到新鮮,更給了員工和合作方一種暗示。

一家願意在企業形象遠景上面做投資的企業,無論如何也不會是個短視、或者撈一把就走的企業。和這樣的企業進行合作,也能讓人相信他會更加重視自己的信譽。

江清月隨著接待人員進入了泛翰帝都研究所的大門。裡面雖然還沒有完成貝聿銘老先生的完整設計,許多地方甚至還能看到已經挖開的樹坑。但是從已經完成的部分,仍然能夠看到它的種種人性化細節和精緻的氛圍。

一個好的建築,不僅是能夠給人以遮風擋雨和居最動的功能,更能調整人的精神以及塑造人的氣質。這方面很多宗.教建築都是其中的佼佼者。比如說耶教的大教堂、道教依山傍水的寺觀,對人的思想都有淨化和調整的功能。久居其中,就連魯智深不也生出佛性來了。

貝聿銘作為世界知名的建築家,其設計的作品可不僅是好看而已。開闊的視野和自然光的照明,在科學上都證明了有益於思維的啟。像是這樣的設計,在泛翰帝都研究所都是隨處可見。

這對於早就住慣了國內研究所四四方方筒子樓的江清月來說,不啻是一種全新的體驗。世界上除了在一間十幾平方的辦公室裡塞進去四張辦公桌、八個人對坐而視的辦公方式,原來還可以有這種全開放式的辦公環境。全玻璃幕牆、落地式全景窗,星星點點散落的辦公桌和隨去隨用的茶水間……

怪不得帝都裡的人削尖了腦袋也想進來,這裡不光收入是美國式的,就連辦公環境也完全是美國……不,恐怕絕大多數的美國公司也做不到這種程度吧！

在這方面就不得不提一提帝都建工集團了,作為共和國老牌子的一級承建商,果然不是浪得虛名。

帝都建工集團的素質、度和設計都是沒的說,想想也是,人家天.安.門、故宮和人民大會堂什麼的又不是沒修過。哪個不是質量和時間抓的都緊,人家手裡隨便拿出來一個。都是久經考驗的隊伍。一個月時間,放在繡城建築隊還在打地基呢,人家帝都的工程隊就已經先突擊完成了一部分專案。

雖然有泛翰研究所都是低層建築的原因,但這份行動力還是遠過了繡城的所有施工隊伍。為此周碩不得不在合作協議中新增了一條。讓泛翰建築公司的總經理李赤旗率領一眾業務骨幹,專門過來給人家打下手。

在一番銀彈攻勢之後,慷慨的帝都建工集團領導們,還同意了一份委培和人才轉讓協議。不僅是技術人才,帝都建工豐富的管理和排程能力,也是非常值得學習的內容。李赤旗一方面著手引進一些在帝都建工集團混的不得已的年輕人才,另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程崗位上進行鍛鍊。只要有值得學習的地方,都按照雙崗配置。

而帝都建工集團倒也不怕教會徒弟餓死師傅,一是泛翰集團距離帝都十萬八千里,根本就不在一個層面上。另一個也是國內目前建築市場展太快。哪怕帝都建工集團面臨的最大問題也是專案太多做不過來,而不是市場太小不夠分。

一路走過來,江清月還真是大開眼界。僅僅是在辦公環境和企業文化上面,她就看出了不少的門道。一家公司究竟是雹戶還是根基深厚,並不只是看它存在了多久。日本據說是最多百年老店的國家。但絕大多數都是一續射範圍不過十公里的小店面,又能說的上什麼文化了?

但像是泛翰集團這樣的企業,雖然只是稚齡,卻能讓人感受到它的勃勃生機。一家企業在九十年代賺了錢卻不擴大生產規模,而是投入巨資著手建立自己的科研院所,怎麼看都是更加讓人值得尊敬。

當然,是人都有立場問題。江清月作為科研人員。當然願意看到企業投入更多的資源到科研中。但已經被巨大的失業問題困擾的地方政.府,卻更希望泛翰集團把資源更多的投入到生產上來。

“周先生何必給這些窮教書的開這麼高的工資?有這個錢,你多找點工人不是更好?”

江清月走進大辦公間的時候,周碩正被一個半禿的胖子攔住,喋喋不休的說著。

“張局長泛翰集團怎麼經營是我的事情,就不勞您來擔心了。”周碩明顯的有些不耐煩。但仍然站在那裡沒有走開。

“怎麼不關我的事！”張局長几乎是尖著嗓子叫道:“你在科研單位和大學招人也就算了,連小、初、高的老師都這麼大批的招收,是會影響帝都學校運轉的！”

“怎麼會?”周碩詫異的問道:“帝都難道連這麼點人才儲備都沒有,那這恐怕就是你張局長的失職了吧?”