第61章

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陸見良琢磨了一下楚惟的話語，感覺自己被說服了。

其實有利也有弊，逐鹿開出來這麼高的待遇，以後其他網路公司要開展，為了吸納人哪怕是工資比逐鹿低，也不可能低太多。這樣其實無形就增加了未來那些小公司的負擔成本。

未來那些公司要起步要比陸見良當初自己建立工作室的時候，還要艱難很多。

但是，這對逐鹿來說是好事，這種情況下，有能力的人，肯定就優先選擇的會是逐鹿。

薪資方面就此也敲定了下來。

“接下來是不是要談交易平臺的事情了。”科研的人員需求和薪資都定了，接下來就是選址和招聘的事情，選址可以讓在外面跑的營銷人員去留意一下，招聘就純粹是人事的工作了。楚惟還記得陸見良這一次回國主要是因為什麼。

既然已經開始談了，那就一起談掉了。

只不過交易平臺需要涉及的部門就比較多了，兩人從小會議室直接換到了大會議室，技術部的老員工們，還有人事、財務，本來銷售也應該要來的，只可惜公司裡的兩個銷售都不在公司裡。

交易平臺的事情早就已經掛出去了，整個公司都知道這是他們公司的新業務，之前就有讓他們提前考慮過和自己職責有關的內容。

技術那邊就提了一些可以做的功能需求。

財務那邊是重中之重，希望領導能和銀行那邊溝通一下，能做個快捷對接，要不然小商人肯定幾十一百的單子一堆，他們財務可能就需要乾脆住在銀行裡算了。

而人事直接就癱了。

在召喚人過來的時候，楚惟就順便把手裡的科研專案招聘事情丟給人事了，現在再來這麼多需要招聘的，他覺得自己不可以。

這加多少錢都不可以。

畢冠那是做得到，但是需要拼命。

而擺在人事面前的問題，這事情拼命也做不到。

他就一個腦袋兩隻手，怎麼招聘這麼一堆兩三百個人的事情。

要人，招人必須再來幾個做人事的同事，他幹不過來了。

而且……

“我們要全國各地區招聘資質驗證人員的話，我們怎麼樣才能把這個訊息發出去？”人事說這話的時候，看的並不是陸見良這個老闆，而是把目光投向了屠龍論壇的負責人許光銘身上。

人事說這話是什麼意思大家都看得出來，作為技術總監楚惟自然是不會對自己部門用論壇資源打廣告有意見，立即就安排許光銘配合人事工作了。

有關於交易平臺的第一個會議結束，其中待解決的問題若干，需要等解決之後再做進一步規劃。

跑銀行這部分的工作，陸見良這個在總部這裡沒有工作的‘閒人’自然是接去了，技術方面的工作楚惟根據會議上的意見帶領同學往裡面加功能。

人事則是有條不紊的，把他們公司需要招聘的內容全部整理好，做成文件後發給了許光銘。

一天之後，逐鹿公司的招聘資訊就在屠龍論壇置頂了，引起了軒然大波。

這一招聘就是幾百個人的場面，他們還是第一次在國內私企見到，尤其是裡面招聘研究員和對應研究所管理人員，那個薪資待遇讓人瞠目堂舌。

最低的都是五六百塊錢，高的甚至有四位數。

過去人們一直都知道唸書能出人頭地，但是出人頭地是什麼樣的情況，他們還是沒有什麼形象的。現在很多人印象中好像不需要念書也可以，看現在發達的大老闆們，一個個多有錢啊，開著小車回家，鞭炮噼裡啪啦響的，也沒見對方讀書有多好。

現在這置頂的招聘資訊出來，現在很多人都有概念了。