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助理表示自己记下来，虽然他也不知道自己为什么记下，面前的这个女人到底又是公司的什么人。

上司光说是贵客，但到底是什么贵客啊。

看她吩咐他这么顺嘴的样子不会是从来没有在公司里出现过的大老板吧？

他很想透过面前的口罩墨镜看清眼前人的样子，但是他真的没有透视眼，他也真的看不清。

沈怡安准备一层楼一层楼的逛，第二层就是办公室了，她的这家公司是和互联网有关的，所以坐在办公室的工作人员很多，部门分的也很细。

沈怡安没有推进去看，在外面的过道内透过玻璃门看了几眼。

她发现办公室布局的还行，不是那种让所有人都没有隐私的大通桌，更像是一个一个的小单间，单间的遮挡不算高，但也挡住了头。

最主要的是办公位比较大，差不多每一个人都能有三平米的小办公位。

是钻石型的桌子，椅子看样子也都不是便宜货，是有滑轮的人体工学椅。

沈怡安还看到有几个人的椅子明显不一样，应该是自己采买的。

工作氛围也还行，虽然不热闹，大家除了工作也不怎么讲话，但是气氛不压抑，偶尔有人进行任务交接，也是脚一蹬就坐着椅子滑过去了，拿着手上的文件和人讲了几句点了几下后又蹬着椅子滑了回来，整个速度很快，效率也很高。

这就行了，沈怡安自己就是打过工的人，所以她其实不觉得整个公司从上到下其乐融融是什么好事。

第一是会让人和人之间的边界不明显，做事也会不认真，觉得做错了也没关系，这虽然听起来有点资本家，但其实是真相。

就像是上学的时候，有些新工作的老师总会和学生们打成一团，但除了极个别班级以外，大部分的班级都会在这位老师的课上做其他的事情，也不会那么认真地对待这个老师布置下来的任务和内容。

第二则是因为这种整个公司都对对方特别了解，其实代表着员工和公司之间嵌入的比较深——也就是说工作时间比较长，所以同事不仅是同事，也是生活里唯一能聊点八卦的’朋友‘。

同事之间不怎么了解对方的私人关系，互相之间比较冷漠，其实反而证明这家公司不怎么占用员工的个人时间，上班就是上班，下班就走，并且也没有那么深的前后辈关系，不会随意打探个人的隐私。

大家也不会各自拉小群，领导是团队的核心，职场上也没有什么团建以及酒局文化，大家也不需要捧领导的臭脚，所有人可以有话直说，也不需要那么的’高情商‘。

所以沈怡安一问旁边的小助理公司团不团建，就发现自己猜的一点都没错，公司压根就没有团建文化，只有什么年终大会，月底总结会之类的。

不过虽然对于这点比较满意，但沈怡安还是要说：“那个角落里抠鼻子的，你让他别抹到桌子下面了啊，下次让他找个纸包起来，扔到垃圾桶里。”

这有点忒不卫生了。

别的在桌子上养绿植的，放玩偶的，沈怡安都觉得没什么可说的，但是抹鼻屎这一点有点过分了啊，万一他以后调座位调到别人的工位上了，别人调到他的工位上了呢。

这东西谁打扫啊，谁打扫都怪恶心的。

想起来以前上学的时候，旁边有个男生又不洗澡又脚臭，原本不打算管员工个人问题管那么多的沈怡安又加了一句：“让员工注意一下个人卫生。”

“不干净的领导私下讲一下话。”

怪不得这个人旁边就一个男同事，沈怡安不用过去，她都估摸着他旁边的空气不会太新鲜。

当然，有觉得不好的，沈怡安当然也要给做的好的一点奖励。

毕竟都要求个人卫生了：“个人卫生比较好的呢，就每个月奖励三百元，以整个办公室为单位啊，一个办公室里评选出来一个，匿名投票，但是不要弄虚作假，不要领导内定。”

至于具体怎么施行，那就不是她该管的事了，她只是加个想法而已，她会把工作交给林福，林福又会把工作分下去，让人想具体的流程的。

这只是一个小奖金，并且沈怡安也不想让别人因为个人卫生的事情耽误太多的时间，所以她想了想后，又给了一个建议：“可以让人研究一个投票小程序，每月最后一周工作日的下午三点弹出来投票，大家只需要花三十秒投一下票就可以了。”

后台肯定能看到是谁投的，但是沈怡安可以让林福不对下层领导开启观看的权限，能看到最终获奖名单就行了。

助理也把这件事记上了。

这个时候他已经隐隐确定自己内心的猜想了。

这个人——绝对就是他们的大老板吧！

妈诶，林总也不说一声，就让他这样贸然的接待了他们的大老板。

幸好他做的没什么出格的。

至于那个上班抠鼻屎还抹到桌子下，被大老板看见了，刻意强调了一下个人卫生的员工，助理只能替他默哀了。

但是即使默哀，他也只能说——这真是活该啊。

他上完小学就不会把鼻屎到处乱丢了好吗。