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第358章 店长跳反林晚晚的猜测（第2页）

林晚晚关掉平板，翻身上床睡觉。

既然事情还没生，那就不用着急。

第二天一早。

林晚晚拎着两个包子和一杯豆浆，准时打卡走进五组办公区。

时间还早，工位上没几个人。

林晚晚坐进自己的独立办公室，咬了一口包子，打开电脑进入中国裁判文书网。

林晚晚在搜索栏里输入海底捞。

回车键敲下，页面加载了几秒钟，跳出来长长一串判决书。

林晚晚点开最近的几份判决书，仔细翻看里面的细节。

和预料的一样。

在这些普通店员的劳动合同里，是存在禁止贬损条款。

所谓禁止贬损条款也叫，不得损害公司商誉条款。

“乙方在职及离职后，不得通过任何渠道（含社交媒体、公开场合、媒体采访等）。

以口头、书面、图片、视频等形式，恶意布、传播对甲方（公司）、关联公司、高管、员工、产品、服务的不实信息、负面评论或诋毁性言论，不得损害甲方商誉与合法权益。”

一旦违反这个条例，将会面临巨额的赔偿和罚款。

这就解释了，为什么网上那些吐槽贴都那么零碎，而且热度很低。

因为一旦某条吐槽视频火了，海底捞很大的公关团队和法务团队就会立刻介入。

先律师函警告，再拿违约金吓唬。

一个月薪几千块的普通服务员，根本惹不起这种大公司的法务部，最后只能乖乖删帖道歉。

但店长级别的合同，林晚晚翻了十几页都没找到。

这也正常。

到了店长这个级别，已经属于核心管理层了。

他们的合同条款，还有分红比例和竞业协议，全是公司的机密，不可能轻易闹到公开法庭上。

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林晚晚喝了口豆浆，手指在桌面上轻轻敲击。

店长的合同里，多半是没有这种简单的禁止贬损条款的。

因为没必要。

按照海底捞的师徒制，把店长和公司的利益绑在一起。

徒弟开店师傅抽成，徒孙开店师爷抽成。

一个老店长只要手里握着几家徒子徒孙的店，每年躺着都能拿上百万的分红。

这种既得利益者，不可能去砸自己下半辈子的饭碗。

除非对方给的实在太多了。

多到足以让他放弃海底捞的终身分红，多到足以让他无视合同里可能存在的大笔违约金。

林晚晚越肯定了昨晚的推测。

这肯定是友商在背后搞鬼。

那个爆料的店长，只不过是被推到台前的代言人罢了。

“组长，看啥呢这么入神？”

办公室的玻璃门被推开，老李端着个马克杯晃晃悠悠的走了进来。

“查点资料。”林晚晚把页面关掉，抬头看着老李，“老李，你以前在公关圈混了那么久，认识做餐饮这块的媒体人吗？”

老李拉过椅子坐下，吹了吹杯子里的热茶。

“餐饮圈？认识几个。怎么了，咱们平台要搞本地生活的餐饮大促了？”

“不是，就随便打听点事。”

林晚晚转了转手里的笔，“你知不知道海底捞一个店长，一年大概能拿多少钱？”

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