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第241章（第2页）

原先她在化验科说一不二，即便是违背了其他员工的意思，底下人也不会和她一个科长争个长短，都是她说什么就是什么。

但现在不一样了，还没有等她说出后半句，沈月灵就说出后半截的话堵她了。

“宋主任说的也是，听说省城化验科用的都是最新一代的仪器，有些甚至都是电子仪器。这些东西年轻人脑筋反应快，学的也快，上了年纪的人恐怕就不行了。既然宋主任也是这样的想法，不如就让爱云去，也算是让年轻人出去长长见识。”

宋主任的笑脸僵了，你才年龄大，你全家都年龄大。

“爱云经验不足……”

乔主任适当了说了一句，也算是他们乔家表态了。

“就因为经验不足，才应该多学学的。”

宋主任气极反笑，这都是什么人呢，一个唱白脸一个唱红脸。

“郑厂长，其他部门都是经验丰富的老员工，就我一个部门是学徒工，有些不合适吧？传了出去，这种不重视培训机会的行为，让别的厂怎么看待咱们呢？”

教不会徒弟也准备饿死师傅

“小宋，还是给年轻人一些机会吧？”

说话的是大车间维修队的队长。

马上就要退休了，年龄要比宋主任大个七八岁，叫声小宋也不违和。

这人因为快退休了，近一两年来都不怎么管事儿，只要不是闹的太过分，他都是睁一只眼闭一只眼。

所以现在维修部门，都是各自大师傅带着小徒弟们当家，他就充当一个吉祥物的角色。

因此大家在听到维修队长说出这句话的时候，都有些不可思议。

郑厂长要的就是这样一个台阶。

对于一个部门领导来说，需要有自己安身立命的本事，这样可以用来和领导以及下属谈条件。

但作为一个厂长，他们当领导的不希望技术只掌握在一个人手里，这样会让工作很被动。

最好的办法就是，我可以培养你，但你不行的时候，也可以随时换掉你。

这样以来，你为了不被换掉，只能做到最好，从厂里的立场来说，这是非常有必要的。

最近的种种事迹表明，宋主任不是一个合格的领导。

她占着这个位置，只会阻碍厂里的健康发展。

所以这次的培训，他也是有意让更多有能力的年轻人去。

只有在管理层方面输入新鲜血液，这个厂里才会从根本焕发青春。

“我倒觉得沈主任和邱队长的话非常有道理，这次先让年轻人去学习，等他们学会之后，再在厂里进行大规模的培训。”