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“你欠我四次！”

回到销售部办公室，两个带**工在得知两人空手而归准备发难时，穆应放出录音堵上了两人的嘴，平安过关。

锦冠继续陪聊接单，没过多久，人事部员工抱着一沓文件匆匆过来，进入经理室。

等人事部员工空手走后，黄经理就开始挨个儿叫人进办公室了。

等老员工都轮过一遍，玩家们也分别被各自的上级谈话了。

张武：“最近我们公司会有一个大审计，很重要的一个事情，我们每个人都有责任帮助公司通过这个审计。”

“但你们是新员工，刚来也没几天，对公司的事情了解的非常少，甚至可能想当然了，会对公司有一些错误的认知，为了避免对这次审计造成影响，审计期间无论谁问你任何问题，你都说自己不清楚，刚来还在学习产品知识，给我们跑腿打下手就可以了，明白吗？”

他的话和规则合上了。

销售部实习员工守则7——在公司里遇到陌生人询问产品相关信息，不要给他介绍，也不要在他面前说任何话术，只要表示自己还有要事，抓紧远离他即可。

但合上了，就一定正确吗？

锦冠垂眸，应道：“明白。”——

作者有话说：今天是二更，昨天的补上了哦，嘿嘿

第116章甜甜纯牛马（11）

陌生人，应该就是监察员。

如此大面积的嘱咐，也就是说，监察员可能跟任何一个员工谈话并要求配合，起码好安心科技有限公司员工须知5前半句是正确的。

——监察员不属于任何员工的上级，也不属于任何员工的下级，你可以拒绝他的要求。

因为既不是上级也不是下级，所以没有越两级的说法。

结合须知6——本公司禁止职场霸凌，如你被恶意打压，可向公司高层举报。

已知不能跨两级办事，实习员工能够接触到的最高级员工为人事部经理，而经理只能在一楼用餐不能上二楼，不是公司高层，也就是说，这条规则的后半段目前是错误的。

实习员工并不能直接向公司高层举报。

只有经理可以向公司高层举报。

但有了监察员，实习员工可以向监察员举报。

再看写在前面的须知1和须知2。

须知1——本公司拥有非常明确的人才晋升制度，任何员工都有晋升的机会，只要你有足够的才能。

须知2——本公司拥有非常正规的末位淘汰制度，任何员工都有淘汰的可能，如果你考核垫底的话。

正规明确的晋升淘汰制度，会不会在另外一份规则里详细说明？

忙过上午剩余的时间，随着锦冠和穆应业绩的飙升，除了销冠李伟依旧老神在在，其他同事的脸色越来越难看，对视时都掩饰不住眸中的冷光。

去吃饭的路上，长明用开玩笑的语气道：“你俩再这么卖下去，办公室氛围都要坏了，要不悠着点儿？或者分我布莱恩汤央三个人一些也好啊哈哈哈……”

布莱恩看了长明一眼。

汤央靠着自己的努力，业绩也比昨天好一些了，她开始搞拍下可提前排单这招，有信心在业绩这块儿达到及格线，闻言睨了长明一眼。

“不用带上我，我靠自己的双手已经吃上饭了。”

长明打哈哈：“开玩笑嘛，毕竟老员工掌握着考核结果，过犹不及。”

“规则明确说考核成绩和业绩相关，他们业绩突出，就算上级想做小动作，只要不触犯公司规定，很难不让他们转正。”

众人转头，看向布莱恩。

不但参与话题，还反驳了长明的布莱恩看向长明的眼神严肃，甚至透着几分警告。

“与其想东想西，努力提升自己的业绩才是硬道理。”

长明被戳破心思，有些羞恼，眨了好几下眼睛才按捺住情绪，强笑道：“你这人怎么这么严肃，我就是开开玩笑。”

布莱恩移开视线，“那最好。”

气氛沉默下来，五人来到食堂。

吃饭的时候，锦冠把上午想过的晋升淘汰制度规则跟大家说了。

汤央咬了下筷子，道：“怎么还有规则，咱们这都进来两天半了，这一轮游戏危险性不大，规则倒是挺能藏的。”

布莱恩：“这种类型的规则与人事部非常贴合，只要存在，大概率会在人事部，下午我去看看。”

吃饭前才闹不愉快，或许是想缓和气氛，也或许是余怒未消，长明主动跟布莱恩说话：“不是说提升业绩才是硬道理吗，你的业绩还不如我，还要腾出空去人事部吗？”

布莱恩：“不劳费心，我自有打算。”

长明垂眸，掩盖眸底的阴翳，不说话了。

吃过午饭，收餐盘放回收处时，迎面和出纳撞上。

上午才被说过嬉皮笑脸，再看到这人，锦冠和穆应下意识抿直唇角。

然而对方再次发难，指着两人就骂：“哎呦，上午忙着说了你们几句，这就开始给我甩脸色看了，实习员工可真牛啊，你们的带**工怎么教你们的，一点礼貌都不懂！”

“……”

穆应气笑了，“您上午不是不让笑吗？要是我们嬉皮笑脸，又惹您生气怎么办？”