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第40章（第2页）

孟简继续道，报出一个数字，“月薪二十万星币，五险一金照常缴纳，同样享有绩效奖金和项目分成。”

“合同可以先签一年，一年后根据你的身体状况和意愿，再决定是否转为全职到岗。”

月薪二十万，一年就是两百四十万。

这几乎完美覆盖了他预估的“空窗期”收入缺口，甚至还有富余。

而且工作强度听起来确实很弹性，只需要

条件优厚得让人难以拒绝。

但沈怀逸没有被冲昏头脑。

他知道，天下没有免费的午餐。

孟简开出如此优厚的条件，必然有他的期待和要求。

而且，“居家办公”听起来自由，但也意味着他的工作状态、响应速度，可能会受到孕期和产后各种不确定因素的影响。

一旦他因为身体原因无法及时响应，或者工作质量下滑，就可能引发问题。

“孟总，”

沈怀逸谨慎地开口，“这个方案对我来说非常有吸引力，也很感谢您的体谅。”

“不过，正因为是居家办公，且我的健康状况存在不确定性，有些问题需要提前明确。”

“你说。”

孟简示意他继续。

“第一，关于工作时间的弹性。我需要合同里明确注明，我有权因合理的个人健康原因（需提供医疗证明），暂停或推迟非紧急的工作任务，公司不得因此视为违约或克扣薪酬。”

“第二，关于线上会议。如果会议时间与我必须的医疗安排冲突，我有权提前请假或调整时间。”

“第三，工作交付物的质量和时间要求，需要有一个清晰的、双方确认的基准线。如果因不可抗的健康原因导致延迟，应有相应的宽容机制。”

他一口气提出了几点关键要求，核心都是围绕“健康原因”可能带来的工作影响，要求明确的合同保障。

孟简安静地听着，脸上温和的笑意不变，只是眼底闪过一丝几不可查的欣赏。

沈怀逸在任何时候都能保持如此清醒的头脑和谈判意识，这让他更加确信自己的眼光没错。

“很合理。”

孟简点头，答应得很爽快，“这些都可以写进合同。”

“我甚至可以加一条，如果你因健康原因需要完全暂停工作一段时间，可以提前申请，最长不超过三个月，期间保留职位和基础社保，暂停发放薪资即可。这样可以吗？”

这条件，几乎是将沈怀逸可能面临的风险降到了最低。

孟简的诚意，展现得淋漓尽致。

沈怀逸沉默了片刻。

他在心里快速权衡。

孟简的提议，几乎解决了他所有的顾虑：收入、工作弹性、健康保障。

而且，有了这份合同，他等于有了一个合法的、高收入的“掩护”，可以更安心地待产。

至于未来可能暴露的风险……那是以后的事情。