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第136章（第1页）
“我方未主张免除全部义务，只主张争议责任需区分。劳动者若认为原管理层存在违法，可另行主张。现公司接收后已提出补助方案，体现诚意。”
沈听晚低头翻公开信息。
股权变更公告里有一句：
本次收购不影响恒越现有业务连续性。
她把这句圈出来递给秦珂。
秦珂立刻引用。
“贵方公开公告称业务连续，员工安置稳定。庭上却主张责任切割，前后矛盾。”
梁律师拿起另一份材料。
“业务连续不等于责任无差别继承。秦律师，商业并购不是公众号文案。”
沈听晚的耳后传来刺痛。
她按了一下助听器外壳，松手时指腹沾了点汗。
梁律师继续。
“尤其本案涉及内部审计材料。现公司接手后，也在对历史合规问题核查。此时要求其承认违法解除，缺乏依据。”
仲裁员翻看并购材料，眉头压下。
“原告方，对责任主体问题是否有进一步证据？”
秦珂沉默了两秒。
她手里没有剥离协议。
公开材料只能证明表面，不能证明对方在协议里如何安排劳动争议债务。梁律师抓住这点，既不否认恒越存续，也不承认赔偿责任，把案子往另一个坑里推。
沈听晚在便签上写了三行。
“申请调取交割协议。”
“主张现主体承担外部责任。”
“内部追偿与劳动者无关。”
秦珂扫过，开口。
“我方申请调取并购交割协议中涉及劳动争议承继条款。”
梁律师说：
“该协议涉及商业秘密，与本案无关。”
秦珂反问：
“你刚才用它主张责任切割，现在说无关？”
梁律师合上文件。
“我方引用的是交易背景，并非具体条款。”
秦珂笑了一声。
“你这话搁饭店就是，我闻了菜香，但不许别人看菜单。”
梁律师看向仲裁员。
“请仲裁庭注意原告代理人的表达。”
仲裁员敲了下桌面。
“双方围绕争点发言。”
沈听晚把笔捏在指间，纸上压出凹痕。
她不能乱。
梁律师要的就是她们急。一急，就会在商业并购问题上露怯。她们的强项是劳动法，证据链，合理便利；弱项是并购条款。对方把战场挪走，等她们追过去摔跤。
要把战场拉回来。
她写下：
劳动者不承担交易结构识别成本。
秦珂看了一眼，呼出一口气。
“我方补充，劳动者不应承担企业交易结构识别成本。恒越作为用人单位，解除决定由其作出，离职证明由其出具，工牌，工资，社保主体均未变更。股东变更不影响劳动者对用人单位主张权利。”
