第75章 霸總氣質初成

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沐玲當天在峨嵋受傷後，休息了一晚，第二天一早就回了京城。

在沐家人還在峨嵋裝模作樣找她時，她已經悄悄接觸了各拍賣行和珠寶行的中上層管理人員。

沐家的產業都由沐卿雲一手創立的，幾個兒子僅有守成之能，無開創之才。這也許是沐老爺子當初不把產業交與他們的原因。

沐玲從小跟著老爺子四處溜達，沐家產業的相關管理人自然熟悉，她出面，接觸起來困難不大。

一個一個的見了這些中上層管理人員，她精通心理學，從微表情和肢體語言中，分析和判斷著每個人能用還是不能用，怎麼去用。

沐玲如今的才能和氣質，也給他們留下了深刻的印象。

有沐老爺子的餘威，再拉拉家常，給予尊重，加加錢，很多事情其實已經水到渠成了。

在穩住中高層管理人員之後，沐玲又將幾家拍賣行的中下層管理人員，甚至是部分員工對調，輪崗。

這樣一來，就全部打散了拍賣行原有的管理結構，形成了新的職場體系。

幾家珠寶店，用同樣的方式，打散加輪崗。

沐家幾個兒女，其實都不怎麼得員工擁護，這麼大的事，愣是沒人通知他們，哪怕是打個電話。

回京城後，才發現沐家，變天了。

這怎麼可能？

沐家的股份制公司，沐玲僅佔20%，她是無法拍板任何事的。

可她偏偏就這麼幹了。

幾兄妹勃然大怒，立即要求召開沐家全員會議，選舉真正的掌舵人。

沐家幾兄妹無論誰做主，都比這不認親的沐玲好，這是所有的人共識。

甚至是她的父親沐志山，也認為沐玲有才能歸有才能，可還很稚嫩。

家族生意，要的不是打打殺殺，而是人情世故啊。

幾兄妹顧不上旅途的奔波，夜晚緊急碰面，商議明天召開家族會議。

“二哥在拍賣行浸淫了這麼多年，方方面面的關係也理得很順，業務能力有目共睹，我覺得推選二哥最好。”

老三沐志風旗幟鮮明的支援沐至水。

老四沐婉月現在主管兩家珠寶店，但珠寶店附屬於拍賣行，自然沒有爭掌舵人的優勢，因此，她也想表明支援二哥。

“咳，咳，咳。”正當她準備開口時，卻被老大沐志山打斷了。

“這事暫且不提，咱們還是先商定選舉規則吧。”

有變數，難道老大也有想法？

老五沐婉雪眼珠一轉，心思急轉，混水才能摸魚啊。

“哪些人參加呢？選舉規則是什麼呢？這兩個問題要先弄清楚。”

五兄妹經過激烈的爭議後，最終決定僅在他們五人中選舉，將父輩的叔叔們和小輩的子侄們，全部排除在外。

沐家的產業，就按原有各自主管的不變，但是必須把真實的經營資料交於老大沐志山，然後每年分紅。

每年分紅的總數，20%給沐玲，然後剩下的80%再分成五份，五兄妹一人一份。

相當於其他四個兄妹，把原本屬於自己的分紅，都拿點出來彌補了老大。

沐志山高興了，他當初草率的將自己的股份過給了沐玲，搞得現在自己沒股份，都不好面對還未出生的孩兒。

看嘛，這才叫會做事，人情世故嘛。

當然，他也支援將女兒沐玲，排除在公司掌舵人之外。

就這樣，沐家五兄妹，私下完成了對沐家產業的分配。下一步，再慢慢想辦法把沐玲那20%搞到手就是了。

明天上午，召開沐家家族會議，選舉掌舵人。

下午，召開公司管理層會議，將這幾天沐玲所做的決議全部推翻。