第0829章 成長

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但是。

唐青還是把這東西弄了出來。

世界在進步。

科技在進步。

自動化已經吹響了代替人工的號角，見識過指揮室的戰士們的高線率運作，他實在無法忍受效率低下的問題，不可能因為不能讓你偷懶了，我就停止自我革新。

這種想法其實也是屁股決定腦袋。

他如果是員工，對這種東西當然是抵制的。

可是從老闆的角度，這東西簡直就是神器。

唐青甚至有個想法。

那就是全面介入到辦公軟體行業，企業管理軟體僅僅是開始，接下來他想試一試插手政務管理軟體，一旦成功，也是一件利國利民的好事。

……

展廳內。

釋出會繼續開始。

這下子，輪到了記者提問環節，一人一個，不能多。

第一個問題就很犀利。

“竇總，小小的功能是很強大，我也很期待使用的效果，不過，如果這款軟體真的如您說的那般優秀，是否會加重員工的工作強度。

畢竟，企業執行效率高了，代表著單位時間內，某些崗位的員工可能會增加勞動強度，同樣的工資，更多的工作，是否會產生不公。”

面對這個問題，竇嬌從容一笑。

說道：“感謝這位記者的提問，的確，從工作強度的角度來看，效率的提高，帶來的可能是更多的工作快速集中在部分員工的手裡。

不過這都不是問題，市場會為那些擁有更高強度工作的崗位增加符合勞動強度的待遇，或者增加人手，當然，不排除有心黑的老闆，死活不漲人家的工資，可這畢竟是少數。”

世界上總有噁心人。

但是大部分還是能遵守‘多勞多得’的情況，特別是民營企業，創造多少價值，你就拿多少錢，這是公認的，至於這方面問題很大的國企。

竇嬌提都沒提。

因為短時間內，國有企業是不可能用小小的，沒有上面允許，這種可能涉及整個企業部門革新的事情，企業根本不敢擅自使用。

國企不像是私企。

裡面水深著呢，就算要用，流程走下，沒個幾年都別想。

那個記者滿意的坐下了。

又一個記者被點名。

“竇總，聽說你們天眼集團獨創了第三方財務、運營、管理監督機制，並且取得了極大的成果，我想問一下，這個模式你們什麼時候完全對外開放？

如果開放，人手不夠將會成為天眼最大的問題，看到你們成功，市面上很可能出現無數競爭對手，這個您怎麼看？是否有想過提前搶佔市場。”

這個問題更加的直接。

竇嬌早有準備，說道：“您說得對，第三方監管機制的確存在人手的問題，我們必須派駐相應的財務人員進駐對方公司，才能獲得最真實的執行狀況。

這對人員的需求量非常大，這也是我們暫時沒有完全放開的原因，不過，第三方監管，其實和職業經理人類似，我們天眼無法獨佔市場，這是肯定的。

如果市場有需求，今後將會有無數第三方監管公司誕生，創造的新增就業甚至可能過百萬，這麼大的一塊市場，說我們不眼饞是不可能的。

可是，為了保證給客戶提供的是最優質的服務，我們天眼的精力的確有限，這一方面我們只會穩步前進，和之前一樣，對所有監管業務的選擇會有嚴格限制。”

第三方監管。

現在僅僅是萌芽階段。

未來發展如何，其實沒有什麼懸念。

那是一定會爆炸的，在極大降低了成本的情況下，沒有那些國際第三方審計、會計服務的收費高，市場需求自然會爆發。

只是現在很多人都在觀望。

或者準備乘天眼的東風。

在唐青，或者整個天眼的預計中，這一行的相關從業人員，可能創造百萬級別的就業機會，可惜，唐青暫時對此不感興趣。

為什麼是暫時。

因為天眼的步子現在不適合邁得太大。

有心無力。