第二百四十二章 錯過就是錯過

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王璽自己都已經忘了，他踏進書房的初衷。而老爸卻在不經意間把話題又繞回來了。

只是，此刻的王璽比起挖掘景蓉的黑歷史，他更好奇當年的她是如何實現從民企到外企的華麗轉身的。

“不是說外企很少會選擇民企背景的候選人嗎？在你們那個年代不會比現在更容易從民企跳槽進外企吧。”

“是。當年市場剛剛開放，一方面很多大型的外企進來，急需找到合適的人才快開啟國內市場，工作機會不少，而另一方面，正是因為需要儘快看到工作成效，對人才的要求也高。

景蓉的工作資歷夠，希望有更好的平臺也可以理解。

她本身工作很努力，工作成績也不錯。坦白說，當年的蘇禾能給她上升的空間有限。她一直想要去外企尋找更大的可能性，這不是啥秘密。甚至她私下接觸外企找機會大家也都知道。

魏巍還跟她談過幾次。找她談話倒不是警告她不要有別的心思，而是希望能留住她。”

“這樣還要走？外企就這麼有吸引力？”王璽腦補了肖乾若是這麼留他……

“我說什麼都不會走。”王璽跟自己說。“得到認可”比高薪高職好像更有愉悅感。

回想當年肖乾對剛剛到崗的他說，如果他想轉去韓雲虔那兒，他完全支援。

那是他第一次那麼真切的感受到“不被認可”是“可恥的”。

“你們這代可能感受不到。放到十幾年前，不管說產品、技術，還是管理、全球化的視野，外企完全是另外一個世界。”王聲為王璽解惑：

“那時，國企正在轉型，擔心的是下崗人員的安置，民企才剛剛起步，還在摸索怎麼能活得長久。別說跟外企競爭了，能守住手裡的這點生意就很不錯了。

而且，外企也是剛剛進入中國市場，給員工的待遇，展機會有絕對的吸引力。”

王璽認真的聽著，努力讓自己有帶入感。

“是不是覺得這些離你都好遠？”王聲看出王璽的迷茫，“你就是過得太舒服。該你這個年紀經歷的挫折和奮鬥，你都沒有經歷。”

“那也不是我的錯啊……”王璽不想承認陳一鳴告訴他的——富二代的“原罪”。

“成長環境你不能選擇，但是，做什麼，怎麼做是你可以把控的。你有沒有努力讓自己做得更好？”

“我有努力的……”王璽據理力爭。至少今天的他比起剛入行的他，肉眼可見的“沒有躺平”。

只是，當王璽的眼神對上王聲凌然的神情，他立馬懂得了老爸想表達的：“努力了，但是，不多。”

“我知道你對景蓉有看法。她也有她的不足。但是，她對自己的嚴格要求，對工作的投入，是值得肯定的。

當時，魏巍也跟我討論過景蓉的職業展。我們都覺得蘇禾正是用人的時候，能留住景蓉儘量留。所以，從辦事員到市場部總監，我們儘可能的給她創造機會。

魏巍轉述給我的景蓉的一句話讓我很有觸動，‘以我現在的年紀和資歷，去外企還有可能性。再過幾年，就真的沒機會了。‘

景蓉如果離開蘇禾，對於蘇禾來說是流失了一個人才，但是還能有別的選擇。但是對景蓉來說，現在不去嘗試外企，錯過了就是錯過了。

所以，我讓魏巍告訴景蓉，她如果覺得有更好的機會，我們會支援她。如果，時機沒到，也歡迎她繼續留在蘇禾。”

“就是說，她可以邊在蘇禾工作，邊找外企的機會？”王璽驚訝跳槽還能得到老闆的鼓勵。

“可以這麼說。”

“可是，後來……”王璽想到那些抓馬的八卦劇情。

“我說過景蓉可以有選擇，但不是無條件，無期限的。她沒有決定前，我不會讓她參與更多的蘇禾業務。涉及業務展的更不會讓她參與。”

王璽點頭。

“後來，我們想跟外商談合資專案。魏巍跟我提，是不是可以讓景蓉參與進來。她熟悉業務，一直在研究市場。英語也可以。專案組需要她這樣的人。

以後合資了景蓉就相當於進了個合資企業，也算外企了。這樣她可以安心留在蘇禾。

我覺得魏巍的這個想法不錯，就跟景蓉單獨談了一次。如果要進談判組，就要籤保密協議，還有競業協議。那她就不能再考慮跳槽了。

但是，萬一我們沒能跟外商談成合資，她可能就只能留在‘民企’蘇禾了。”

“只能留在蘇禾？”王璽疑惑的看著王聲。

“因為有競業協議的約束，她不能拿現在的工作經驗去應聘相關崗位。而應聘其他崗位完全沒有說服力，這對特別看重崗位經驗的外企來說，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”

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