&esp;&esp;所以权衡一番后,还是以最专业的董事长职位来称呼对方。
&esp;&esp;这是一种投名状,也是一种下位者对上位者的尊称。
&esp;&esp;“谢谢。”张宣热情地同对方握了握手。
&esp;&esp;“这是温格教练。”陶歌继续介绍。
&esp;&esp;“董事长,你好。”温格有样学样,跟着称呼。
&esp;&esp;同时他也知道,自己之所以能入驻阿森纳当教练,就是这位新老板亲自点的名,这让他好感大增。
&esp;&esp;“你好。”张宣很亲和地同对方交谈了几句。
&esp;&esp;“这是”
&esp;&esp;“这是…”
&esp;&esp;往下,陶歌一路介绍。
&esp;&esp;“你好!”张宣一路跟着打招呼。
&esp;&esp;张宣在问候大家的时候。
&esp;&esp;众人也在默默打量他,打量这位享誉全球的大作家,打量这位身价亿万的富豪。
&esp;&esp;男性工作人员还好,知道眼前这人是今后给他们发工资的人。
&esp;&esp;而女性工作人员就不一样了,三月谁不知道?有钱有名,关键是这长相西方人也吃。
&esp;&esp;而她们天性追求浪漫,对这类男人天然好感属性爆棚。
&esp;&esp;有个别想上位的甚至在幻想,自己要是爬爬桌子底下、扶扶窗灵会不会有奇效?
&esp;&esp;在她们看来,有奇效正中下怀。
&esp;&esp;没奇效也没关系,双方你请我愿,就老板写长相也不吃亏。
&esp;&esp;问候一番,张宣跟一众管理层进入了会议室。
&esp;&esp;开了一个简短的会议。
&esp;&esp;与其说是会议,还不如说是一个座谈会。
&esp;&esp;目的是让大家彼此进一步熟悉熟悉,下面的人熟悉老板的脾性和入主俱乐部的野望。
&esp;&esp;同时张宣熟悉下面管理层的运作方式和每个人的能力特点。
&esp;&esp;在会议上,张宣说了三件事。
&esp;&esp;第一件事,如果管理层出成绩,会争取维持现状不变,算是给大家吃一颗定心丸。
&esp;&esp;第二件事,关于夏季引援工作,他表达了对希尔伍德主席和温格主教练的充分信任。
&esp;&esp;张宣闭口不提自己看好的那些球员,那是陶歌和管理层私下运作的事情。
&esp;&esp;他是不会在明面上给人一种外行胡乱指点江山的印象的,这初来乍到的形象很重要。
&esp;&esp;第三件事就是成绩。
&esp;&esp;张宣给俱乐部下达了明确要求:三年内必须看到英超联赛冠军、英格兰足总杯冠军、英格兰联赛杯冠军三座奖杯放在陈列室内。
&esp;&esp;同时对欧冠资格有硬性规定:如果俱乐部不能踢欧冠,那一年就视为失败。
&esp;&esp;当然了,他不能只让马儿跑不让马儿吃草。
&esp;&esp;在会上,张宣做出了相关承诺,只要有成绩,在引援和财政上会给予充分支持和信任。
&esp;&esp;刚来英超,他水土不服,得先把漂亮话说好。