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第195章 处理矛盾维护城邦稳定（第1页）

天刚亮没多久，工坊的终端还在运行，屏幕上停着三份协议的扫描件。陈渊盯着数据流看了一会儿，手指在键盘上敲了几下，把“常见故障排查”课程加进了培训计划。阿强昨晚抱来的文件堆在桌角，他正准备整理，调度室那边就来了人。

来的是个年轻工人，叫小周，平时负责白班巡检记录。他站在门口喘了口气：“陈工，南区换班口又吵起来了。”

陈渊抬眼：“谁？”

“老李和老张。为了夜班排表的事，差点动手。”

陈渊放下笔，起身就走。路上碰见老王端着饭盒从食堂回来，他顺口说了情况。老王二话不说，把饭盒塞进墙边的保温箱里，跟着一起往南区去。

到了换班口，人已经散得差不多了。地上还留着半截断裂的扳手，墙上挂着的值班表被人撕了一角。几个工人蹲在管道旁抽烟，看见他们过来，也没说话。

“怎么回事？”陈渊问靠得最近的一个。

那人抬头看了他一眼：“老李说老张走了关系调去锅炉房，轻松活都给他占了。老张反嘴说老李仗着儿子在培训组，故意躲夜班。越说越难听。”

老王捡起地上的扳手看了看：“还好没打起来。”

陈渊没接话，转身走进旁边的旧调度室。这屋子以前是资源调度中心，现在空着，只有一台投影仪还能用。他打开电源，回头对跟进来的人说：“把刚才吵架的，还有附近班组的，都叫来一趟。不为评理，就想听听你们怎么想。”

不到二十分钟，屋里坐了十几个人。老李和老张坐在两边，谁也不看谁。陈渊站着没动，等人都到齐了才开口。

“我知道这段时间大家累。新系统上了，活多了，规矩也变了。有人觉得不公平，正常。今天不说谁对谁错，就说你们想要什么样的安排。”

没人吭声。

老王坐在角落的铁凳上，拍了下桌子：“咱们以前被压着干活的时候，连抱怨都不敢。现在好不容易自己管自己，反倒因为分活吵起来？传出去让人笑话。”

一个戴护目镜的女工举了下手：“我倒不是争岗位，就是想知道，为啥有些人总能避开高危段？上次北线蒸汽泄漏，又是老张他们组轮到白天检修，我们组连着三天夜里爬管道。”

陈渊点头，当场调出近三个月的排班记录，投在墙上。一条条过，解释每轮调整的原因：谁家孩子小、谁刚做完手术、谁有经验适合突维修。

“这些我都记了，也能查。”他说，“但确实有照顾，也有优先级。问题是，你们信不信这套规则？”

底下开始议论。

有人提技术培训名额。“报名名单贴出来，可最后去的都是熟脸。是不是得有点说法？”

陈渊听完，转头对老王说：“咱们得改。”

当天下午，他们在调度室定了三件事。

第一，试行“双轨监督制”。每个班组推一个轮值监督员，有权看下个月的排班草案，提出意见。改动必须说明理由，写进日志。

第二，成立“劳力平衡委员会”，老王牵头，每月评估各岗位工作强度，特别是夜班、高温区、高压段这些地方，动态调人，避免长期集中消耗一批人。

第三，所有涉及资源分配、培训入选、岗位调动的决策，必须走“三公示”流程——先贴草案，留三天反馈期，再出最终版，全部上传公共终端，随时可查。

说完这些，陈渊从口袋里掏出一把螺丝刀，走到自己办公室门前，当着众人的面拆下了门禁面板。

“以后你们谁想查我的操作日志，直接进来就行。权限锁我拆了，密码也公开。我不怕你们看，就怕没人盯。”

屋里静了几秒。

老李站起来，低着头说：“刚才……话说重了。”